的企业离不开的员工，企业要想做大做强，不仅要多引进人才，也要加强老员工的学习，据统计年营收过亿的企业每年都要投入数十万乃至数百万的经费用于人才培训，随着互联网的发展，在线学习平台和培训系统的出现，帮助企业从线下转到线上培训，突破了时间与空间限制，培训更灵活、培训效果数据可视化，从不同维度满足了企业的人才培养需求。下面小编为大家讲解员工在线培训APP的解决方案。
企业做学习平台的目的是什么？好的学习平台应该具备什么？平台有了，没有好内容怎么办？在线学习平台有哪些模式，哪种适合我？
企业的竞争是人才的竞争，而人才的培养是建立在不断学习的基础之上。“知识就是生产力”是所有企业家们达成的共识，过去企业通过一场场的线下培训的模式来完成人才培养，而疫情的发生，突然改变了人才培养模式，让越来越多的企业认识到线上培训的重要性。当下员工培训模式的升级迭代已是必然趋势，只有重构人才培养模式，提升员工个人能力，发掘人才，才能为企业的发展提供源源不断的动力，实现企业组织能力的提升，全面提高企业核心竞争力。
员工在线培训APP都具备哪些功能？
1、在线培训：
培训功能是必不可少的，通过轻速云考试培训系统的后台，允许管理员自主上传学习课件，持企事业单位的培训机构将自己的培训课件上传到服务器端，每当有新员工加入时，都可以学习已经上传的课程支持的格式有图文(在线编辑)、文档(word、excel、ppt、pdf等多种常见文档)、图片、音频、视频或者是url。轻速云在线培训系统支持实时追踪学员的学习情况，管理员可在后台查看员工的培训记录及学习详情。
2、网上直播：
培训系统可以让员工和老师产生互动，激发教师增加一些他们在备课过程中没有的案例以及补充知识，让员工可以看到老师的动作、情感，感受到与真实课堂相同的气氛。很多员工在次上课时没有及时记笔记，或者不完全理解课程的本质。他们需要再一次的回顾课程，做笔记，重新整合整个知识体系。可以说，与线下教育不同的是，在线录播是在线培训系统的大优势之一。
3、在线考试：
员工在线培训系统应该具备哪些功能?课程讲解后，及时的考试评价可以检查员工的学习成果，检查差距，填补空白，增加知识点的掌握。轻速云在线培训考试系统支持通过相关的课件组成一个完整课程供学员进行在线学习。该课程可设置直接关联考试，当学习完毕后邀请学员参与培训课程考试，终完成企业新员工培训考试的过程。
过去，传统的线下培训模式没有的数据分析，评估的效率较低。而线上学习平台在培训效果数据评估上的优势，则可以通过记录员工的学习路径和岗位学习路径对比，更地对培训成果做出评估。
传统培训模式有培训经理、讲师互动、现场提问等策略。在线学习平台由于在线上进行，更要讲究运营策略，在线打卡、在线测试、游戏化通关、小组式互动PK等运营策略不仅优化了员工的上课体验，通过数据监测每位学员的学习进度与成果。线上助教也可以通过第三方监测，实时优化上课体验，进行验收与复盘。