卖货平台，选择什么样的模式才好呢？链动2+1助力平台前期发展

做卖货平台，选择什么样的模式？对于企业来说非常重要，对产品的品类也没有什么限制要求，有客户问得*多的就是，我的产品是否适合做这种平台，这类模式？这里可以直接告诉你的是，产品都可以做。没有产品，也可以通过供应链选品的形式去做一键导入平台。

这里推荐一个非常适合前期平台做会员裂变的模式，链动2+1可以快速创建团队规模，快速提升产品销量，是目前裂变非常快的一款模式。模式二级分明合理合规，激励平台或商家应用盈利分享机制，让消费者在享受购物折扣的也能获取高额收益。

链动2+1整个模式非常简单易懂，拥有两个身份层级：一个代理，一个经理。

消费者在商城专区消费任意产品或大礼包，假设产品的定价为599，消费后就可成为代理，拥有推广代理权限和奖励，代理直接推荐两位用户成为代理，就可以晋升成为经理身份，自动脱离上级团队，留下推荐的两个代理给上级。

成为经理身份后，直推第三人发展成为代理的时候，拿直推收益加团队收益，推荐的越多收益越高。

链动2+1模式四种分配奖励制度：

一、直推奖：用户在平台消费599成为代理，代理推荐其他用户消费599，可获得100直推奖励。

二、团队见点奖：成为经理身份后，每邀请一位用户可获得直推奖励100，团队奖励200。团队下的代理每推荐一位用户消费，可获得见点奖励200。

三、平级奖：成为经理后可获得自身直接推荐的成为经理的人，团队收入的10%奖励，每位绑定上下级关系的人，下级成为经理身份，自身团队所得收益都需为上级经理贡献10%的平级奖励。

四、V3身份大礼包奖励：直推两个经理及以上身份用户，并购买指定礼包，可获得订单实付金额的百分比。

链动2+1除奖励制度外，还有三大特点：

其一、留人走人机制：代理成为经理后自动走人，脱离跟上级团队，把直接推荐的两位代理留给自己上级。

其二、帮扶机制：为了促进团队的良好裂变发展，经理在团队所得的奖励将暂时冻结20%（自定义）。完成解冻条件：1、被留上级两位代理分别成为老板身份，并且1、2号团队下(不包括1、2号位自己)的订单总量达到10单；2、本月自身消费链动关联产品满(支付计算)多少，完成后可解冻冻结的20%收益。所有零钱都可提取。

其三、换位功能：可在自身团队下调整*开始的直推下级点位，但每个用户只能交换两次。

注：模式中的身份限制条件与奖励所设条件，都可按照平台的实际情况来操作设定。