目前市面上商业模式层出不穷，但是更多人咨询到小编的商业模式却还是链动2+1模式，为什么呢？
可能是因为随着社会的不断进步，人们的认知水平的提高，追求简单化的流程是深入人心，而链动2+1模式恰恰刚好戳中了这个点。
在14世纪的时候，有位逻辑学家——奥卡姆提出了把那些繁文缛节、空洞没有用的东西剔除掉，留下核心内容，概括起来就是如无必要，勿增实体，这就是奥卡姆剃刀定律。
至于链动2+1这么多年还一直被大众追捧，这一点也是一个亮点。很多客户在与小编沟通的时候，都说了这一句话：我不要太复杂的模式，主要简单易懂。因为我本质是推广市场，而不是将用户拒之门外。
链动2+1这个模式，其实像复杂也是可以很复杂的，但是应用*多的机制就只有身份机制以及奖励机制。
身份机制：老板、代理
奖励机制：直推奖、间推奖、平级奖、帮扶机制
这几样也是客户询问*多的，应用在系统*多的机制，因为这几样刚好就是平台运营的*重要的几样机制。
那市面上其实也有很多人说链动2+1有涉及到传销这一块，小编只能说是无稽之谈。链动涉及到的层面顶多是到二级分销。
如A推荐B、C两位用户成为代理，那么A即可成为老板后，A成为老板后，跳出团队，B、C两位代理留给A的上级。
这时候，B、C两位代理，与A是没关系的。那A成为老板后，再去推荐D代理，那他获得D代理的直推奖与间推奖。这就是一定要成为老板的一个原因，成为老板后获得的奖励更多了。
那当D代理也推荐了两位代理，那么D就成为了老板，这时候D也会跳出A的这个团队，自己去组建团队。
不知道大家看到这里懂了没？是的，这里触发了链动2+1模式的一个走人机制和留人机制。
这个机制的触发，其实就是不管A老板发展了多大的一个团队，他所获得的收益就只有两层，不会涉及到第三层。
那平级奖呢？是怎么回事？
其实就是A老板推荐的D代理，成为老板后，那么每当D老板推荐一个代理，那么A老板都是可以获得D老板收益的10%。
这个也是为什么链动2+1模式里面会提到的一个无限链动。这样也是为了提升平台用户去继续推荐用户，而使用的一个激励手段。
帮扶机制其实也很简单，就是为了保证让用户活跃起来，而不是做个懒人。如果团队中出现了这类例子，那么就会冻结推荐这个用户的人的收益的20%。
那如果想去解冻这个收益，那就要完成平台设置的条件之一即可。这几样机制是应用的*多的，像其他的机制，一般客户都选择的少，所以小编就不介绍了。