链动2+1模式：实体企业转型互联网，可快速裂变会员

今天为大家分享一个实体企业转型互联网，可快速裂变会员，发展团队体系的一款链动2+1模式。模式主要分为两个身份，代理和老板。四种奖励分佣机制（直推奖、团队见点奖、平级奖、帮扶基金），四个特点（二级分销体系、走人机制，留人机制，上帮下扶）。

链动2+1身份的定义：

代理：用户购买消费一单商城指定产品，获得该代理身份，拥有推广权限，获得直推奖励。

老板：当用户自购一点后继续推荐两个人消费指定产品，则将成为老板身份，每推荐一人消费，除代理所获得奖励外，外加获得团队见点奖、平级奖等。

链动2+1身份奖励：

直推奖：直接推荐一位用户消费产品所获得的分佣奖励。（比如说代理推荐一用户，用户去下单购买，代理可获得直推奖励）。

团队见点奖：成为老板身份后，推荐一位用户消费所获得的见点奖励，（比如说一老板推荐一代理，代理去推一个新用户下单消费，则这位老板获得团队见点奖）。

平级奖：当上级老板与下级老板之间所产生平级关系的时候，上级老板将获得下级老板团队收益的百分比（如10%）。这部分的奖励由平台额外补贴。

帮扶基金：针对成为老板这块的人群，所设的限制和条件。（假设说A成为了老板，他为上级留下两位代理A、B，但这两位代理或者说其中一位未进行任何动作的推广，那么平台自身就会冻结A团队下自身所得20%的收益。完成平台所设置的任务，方可解冻收益。条件为：1、自身成为老板身份，2、A、B团队下达成10个订单等）

链动2+1四个特点体系：

1. 二级分销：合法二级分销身份体系，不存在多层级，合理分配分佣奖励。

2. 走人机制：推荐两人消费指定产品成为代理，即晋升为老板身份，关系脱离跳出上级团队。

3. 留人机制：自身成为老板身份后，为上级留下*开始推荐的两位代理。

4. 上帮下扶：下级成为老板后，为上级留下用户，下级如未成为老板，则由上级去帮扶解锁帮扶基金。

链动2+1模式根据市场不断的反馈和更新，在身份与身份奖励上面也增加一些新的奖励机制，如：分红奖、V3身份礼包福利、福利奖、绩效奖等等。以适配平台与会员后期的长久运营。系统这块拥有十年的底层架构，源码部署，打通了多种应用端口、财务管理、数据报表以及多种支付体系。