链动这个模式为什么被这么多企业选择呢？

不管链动2+1这个模式，在市面上有多少争议，不可否认的是，这个模式也是被企业、商家选择的*多的一款。

不可否认的是，这个模式在全域推广、裂变方面，是**的选择。而他的身份等级、奖励机制方面，也是*能够被理解的，因为简单。

链动身份：老板、代理。晋升条件：获得代理身份，再推荐两个代理用户，那么即可升为老板身份。

而奖励机制，主要分为三个点：直推奖、间推奖、平级奖。如A代理推荐一个代理，则可以获得直推奖100元，推荐两人则获得200元，即成为老板。

而成为老板后，推荐一个代理，则可以获得直推奖100元+间推奖200元，总计300元的一个老板奖励。这个就是为什么成为老板的一个动力。

当A代理成为A老板后，发展的代理不断去发展用户，每个人肯定是都想成为老板的，那么这时候平台的走人、留人机制启动，*开始成为老板的用户，即可以享受无限链动收益。

无限链动收益怎么获得呢？这里就要说说我们的平级奖了。

如A代理成为老板后，再去推荐的D代理，也成功推荐了两名代理，成为了D老板。那么后续发展的用户，都是可以获得100元+200元的一个老板奖励，那么A老板是可以获得D老板总收益的10%的一个奖励。

至于链动2+1这个模式为什么能够在市面上这么爆火？其实里面还有个帮扶机制，这个机制是为了防止僵尸号的出现。

如C代理，为了早点晋升为老板，而去推荐了两个自己的小号，成为自己的下线。这时候C成为老板后，他推荐的两个下线就会留给他的上级。

那这时候对于上级是不是不太好？对于平台发展也不太好。那么这时候平台的帮扶机制就会启动，条件则是：冻结C老板的总收益的20%。

那么解冻条件也很简单：1.C老板去帮助这两个小号也去成为老板；2.完成十单订单。那么即可解冻冻结的20%的收益。

其实整个模式，在黑板上画图出来，就可以明显感觉到链动2+1模式是简单的二级分销模式，可能有些概念在大众眼中看起来，是属于CX类别。

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