但在日常所见的裂变中，也见到了诸多玩法，今天就带着你领会一番。你可能第一时间想到的是瑞幸或者拼多多。你会觉得各种补贴，各种折扣。只要脸皮厚敢放下身段去邀请，就能够收获无穷无尽的折扣甚至霸王餐。比如瑞幸，不管是立减券、折扣券甚至免费喝咖啡，都是引导用户来消费其产品。而持续不断的1000元2000元往里面投钱的。*为明确的就是所谓的红包裂变，将奖品设置为红包的方式，吸引用户进行拉新
七星创客的关键真实身份便是创客，怎样成为创客真实身份？（文章编辑，FYY2562）微三云小范用户在商城中选购一指定商品就可以成为创客。为啥用户想要成为创客呢？下面我们就来分析一下创客的权益。
用户在商城里选购一指定商品或礼包，升级成为创客身份，创客去分享其他用户或好友进行关系绑定，它们在商城里消费后，创客上级可获得推荐奖励。
例如：推荐用户消费一单获得10%的推荐奖励，第二单获得20%，第三单获得70%，三单为一个循环，推荐三单几乎完成回本，往下发展基本都可以说是躺赚，当创客身份的人在平台消费时，也可以获得优惠折扣。
这里推荐三人可直接升级成为一星创客身份，拥有团队3%的业绩奖励；一星培养两个一星，升级为二星创客身份，拥有团队5%的业绩奖励；二星培养两个二星创客，升级为三星创客身份，拿团队7%的业绩奖励。同时享受培育奖励。什么是培育奖励？培育奖励是指上级可以拿直属下级团队业绩奖励的，三星或三星以上合伙人都可以享受培育奖。
想要成为四星合伙人，需培养两个三星合伙人，享受团队业绩的9%奖励。
想要成为五星合伙人，需培养两个四星合伙人，享受团队业绩的11%奖励。
想要成为六星合伙人，需培养两个五星合伙人，享受团队业绩的13%奖励。
想要成为七星合伙人，需培养两个六星合伙人，享受团队业绩的15%奖励。
想要成为总裁，需培养三个七星合伙人，享受平台新增业绩的3%的加权分红。
想要成为董事，需培养三个总裁，享受平台新增业绩的2%的加权分红。
当然，为了让平台和模式都能合理稳固的运行下去，越做越好，这里可以设置消泡沫的机制，在所有裂变的梯度中，设置门槛条件，每升一级需要达到团队业绩的多少，这样可直接避开一些薅羊毛的一部分人。不管如何，市场瞬息万变，我们期待新零售能创造更多的机会，提供更多的便利。