没有用户量，就没有收入。在流量稀缺的时代背景下，许多互联网企业都将“用户量”作为*为核心的指标，不断追求用户增长。那么，如何实现用户增长这一难题？（今天我们重点聊聊“链动2+1模式”的用户增长方式，希望能给正在做或者想要做这系统的用户帮助。
链动2+1的概念
在链动2+1里只有两个层级，代理和老板是两种身份体系，代理可以通过爆单499元成为代理，直推两名代理就可以成为老板。代理和老板都有直推奖励，老板还有间推奖励和平级奖等奖励。代理和老板之间通过团队裂变，也就是走人和留人机制，不断拓展团队。此外，帮扶机制通过设立帮扶基金，帮助团队成员更快速地成为老板。这个模式的运作方式，让代理和老板都可以通过推荐、发展下线来获得奖励，并且通过团队裂变，实现快速的收益增长。
链动2+1方案流程设计：
层级：代理、老板
代理：直接消费"499" 元，获得该身份
老板：成为代理，直接推荐2个“代理”, 获得该身份
1.直推奖：就是直接推荐一个代理/会员，会员消费获得的直接分佣奖励。（比如a代理推荐b粉丝，b粉 丝去下单，a代理就可以获得直推奖励）。
2.见单奖：就是推荐一个代理/会员，会员消费获得的见单奖励。（比如a老板推荐b代理，b代理推荐c粉丝，c粉 丝去下单，a老板就可以获得见单奖励）。
3.平级奖：就是会员老板与老板之间，两者身份一致的时候，平台额外补贴给上一级老板的奖励。（比如a老板推荐b老板，b老板推荐c代理，c去下单，b拿见单奖，a老板跟b老板是一样老板等级，a老板可获得平级奖）。
4.帮扶奖：完成平台设置的任务（推荐“N”人成为老板，之后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）
M在平台购买499的产品后成为代理，直推A、B来购买后，各返您100共200，A、B成为代理，您则出局成为老板，您在直推C的时候给您返300，C再推荐D、E间推各给您返100.共200。直推两个代理之后也成为老板，出局去建立自己的团队，做自己的市场。D、E两个代理则留给您，成为您的团队。以此类推，D推荐F、G成为老板出局，F、G归为您的团队；E推荐H、I出局成为老板，H、I归为您的团队。
可以看出，裂变1次留2人给您，收益400；
裂变2次留4人给您，收益800；
裂变3次留8人给您，收益1600；
裂变4次留16人给您，收益3200；
每裂变一次留给您的人数和收益都程指数级增长。这是推荐一个代理之后裂变的团队及收益，那如果有100个、1000个甚至更多的代理呢？