电商行业瞬息万变，多少平台昙花一现，多少模式只是藏在雪中。没有别的原因，多半是因为触犯了法律的底线。
想要在行业内长久走下去，平台模式的选择极为关键。要知道，合理、合法、合规的商业模式，不仅是一个平台运营的核心，也是平台自我介绍的“标签”。一个平台选择了错误的商业模式，无异于为未来的衰落埋下伏笔，所有的发展都只是毫无意义的垂死挣扎。
那么怎样的商业模式才能有效规避法律风险，支撑平台的可持续发展呢？可以使用两两复制结合的七人拼图模式。
当然，也有很多“专家”到处宣称二二复制的快速裂变涉嫌传销。那么，*后抄袭合法吗？七个拼团靠谱吗？今天我们好好讨论一下。
我们要明白，什么是二二复制？
所谓“二二二复制”，其实就是一种组织架构，通俗地说就是一种安排和布局。两两复制就是一个人分享两个人，两个人单独分享两个人，从而达到多层复制，无限分割的营销效果。不能用一个简单的排列机制来确定是否涉嫌传销，要看平台组织者对这个机制的具体运用。
如果二二复制不能直接鉴定，可以用七人拼团模型详细分析。
什么是七人团模式？
七人拼团模式，也称既拼模式，采用的是一种拼团结合二二复制的方式，是一种改进的商业模式，拆分速度极快，引流效果非常好。这种模式结合了时下流行的“社交电商”和“购物游戏”，通过提取平台运营收入作为奖励来补贴用户，以更人性化的奖励机制吸引用户和服务用户，从而增加用户粘性，吸引用户自主分享，为平台拉动有效流量。*重要的是七人组模式在人数划分上有限制，以七人为一组为单位。与传销组织不同，一个人不会无限发展下线，也不会强迫任何用户发展下线。与传销机构的宗旨和模式大相径庭，合理规避法律风险，在合理合法的基础上实现平台的快速裂变引流。
那么合理规避法律风险的七人组队模式怎么玩呢？
如何玩:
1.在平台购买399商城的礼包，就可以开始参加团的活动了。
2.当团开始成为团长时，后台会出现6个空缺。当小组被填满时，将被认为是成功的(包括组长，共七人)，组长将获得团队奖励。
注:团长后台位置涉及直接分享和间接分享。直接分享是组长直接邀请其他人加入群，间接分享是参与群的用户通过平台安排机制自动滑入群。直接分享奖150元/人，间接分享奖120元/人。在组后，团队奖励会根据组内直接分享人数的多少而有所不同，从720到900元不等。
奖励描述:
分享奖:当你成为组长，直接分享6个人可以得到150*6=900元，间接分享6个人只能得到120*6=720元。
回购奖励:与会员分享的人，在商城购买，可享受5%-45%的回购奖励。
注:获得的奖励只能在平台消费。如果要退出，必须在7人组模式下直接合租2人。只有满足这个条件，才有资格退出，这样才能鼓励成员多开群，多分享，避免“懒人”的出现。
游戏玩法看似简单，那么实际操作是怎样的呢？我们来举例分析一下。
假设:平台上每天有1000个群，团长打架的时候6个人都直接分享。
团长开团，拿到900元奖金；
团长开1000团就能获得900*1000=90W的奖励。
一个月可以获得90W*30=2700W的奖励；
一年可以得到2700W * 12 = 32400W
以此类推，一年，五年，十年.....回报是难以想象的。
法律底线不可触碰，这是国家规范，也是行业规则。淘宝为什么能在行业内站稳脚跟？拼多多为什么能成为行业巨头？