数字经济的发展给传统企业带来了前所未有的机遇和挑战。在数字经济背景下，渠道转型已成为许多企业优化商业模式、提高竞争力的新前沿。一方面，电子商务的兴起改变了传统的销售模式，为企业带来了新的商机。另一方面，客户需求的碎片化和产品服务的个性化使得企业很难完全覆盖市场。
*近，很多朋友问我，永春堂新推出的1300商业模式是怎么样的玩法逻辑？还能做吗？有没有不合规合法的地方？这期就跟大家分享这个商业模式的具体玩法逻辑以及是否合规。
永春堂究竟是一家什么样的公司呢？位于山东省济宁市泗水县泗河办经济开发区泉兴路15号，永春堂集团有限公司成立于1999年，永春堂于2015年2月拿到“直销经营许可证”，被允许经营保健食品。
永春堂模式是一种电商商业模式，其*大的卖点就是：消费者可直接消费获得分佣，也可转变为消费商为平台做推广获得分佣。简单来说就是，我在平台购买商品就能赚钱，如果我愿意为平台做分享推广，推荐朋友一起购买商品，那我就能赚更多的钱。
永春堂模式到底怎么玩？
产品类型：
产品金额 复购额度 贡献值
1300 5500 1
3900 20000 3
13000 80000 10
39000 300000 30
四种产品类型分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，贡献值的多少与*后获得分佣的多少直接挂钩；能量值即指提现的上限，佣金结满则需复购。
注：当你在商城购买了产品之后可以获得兑换券
兑换券=个人贡献值-公司总贡献值X公司新增总营业额10%
五种奖励制度：
直推奖：
即直接推荐朋友购买商品可获得的奖励，小单可推荐大单，大单也可推荐小单，奖励报单金额的10%
举例：
1300推荐1300，可得1300x10%=130直推奖
1300推荐3900，可得3900x10%=390直推奖
见点奖：
20层见点0.2%，20代见点0.3%。即按照单个网体下的会员进行二二排列，可以拿到20层，按直推代数可以拿到20代。就是说直推也赚钱，按制度滑落也赚钱，一个市场也赚钱，但*重要的是占位。
加权分红（波比10%）：
l贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和（也就是说，贡献值单价不是固定的，公司新增营业额越多，贡献值单价就越高，贡献值就越值钱）
l 个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值
推荐贡献值获取机制：
（1）1 代贡献值的 1 00%
（2）2-11 代贡献值的 10%
（3）购买1300可以拿1-5代贡献值，购买3900可以拿1-88代贡献值，购买13000可以拿满11代贡献值
你购买1300，你推荐A购买1300，你可获得1+1=2个贡献值
你购买1300，你推荐A购买3900，你可获得1+3=4个贡献值
你购买1300，你推荐A购买3900，A推荐B购买1300，你可获得1+3+0.1=4.1个贡献值
以此类推到11代的贡献值
也就是说，我想要拿更多的加权分红我就要获得更多的贡献值，想要更多的贡献值我只能积极推广，推荐更多朋友进平台购买商品。通过我推荐朋友，朋友再推荐朋友，在平台内形成牢固的关系网，为平台拉进更多流量，平台新增更多营业额，我便获得更多奖金。
级别分红（波比10%）：
级别 小区贡献值 全球分红 个人加权贡献值
V1 30 1.5% 90%
V2 90 1.5% 80%
V3 300 1.5% 70%
V4 900 1.5% 60%
V5 3000 1.5% 50%
V6 9000 1.5% 40%
V7 30000 1.5% 30%
V8 90000 1.5% 20%
V9 300000 1.5% 10%
V10 900000 1.5% 0%
不管是V1还是V10，个人累计贡献值清零，级别只升不降，所有级别均可以享受公司总业绩的分红，不看你个人团队的业绩，别兼得低级别分红，要求是小区每天新增一个贡献值。也就是说只要用户不断发展用户，小区每天都有新增贡献值，用户上级别后即可拿钱，比如V1只可拿V1的钱，V5就可以拿V1+V2+V3+V4+V5的钱，级别越高，拿钱越多，以此鼓励用户不断升级，积极赚钱。
注：复购不增加贡献值，算为新增业绩
领导奖（波比15%）：
紧缩 10 代级别分红收入的 10%，级别超越照拿，直推人数越多，10 代领导奖收益越多，多劳多得，永 不封顶。
举例：
1、你推荐了A，A是你的第一代，A现在是V1，级别分红一天500元，你可以拿到A的级别分红500X10%=50元
2、A推荐了B，B是你的第二代，B是V5，级别分红一天5000元，你可以拿到B的级别分红5000X10%=500元
3、B推荐了C，C是你的第三代，C没有上级别不算。
4、C推荐了D，D是你的第四代，D是 V4，级别分红一天3000元，你可以拿到D级别分红的 3000X10%=300元。
以此类推到第10代，由于C没有上级别，不算，缩掉了。此时D就是你的第三代，实际上你可以拿到第11代的级别分红，这就是所谓的紧缩10代分红算法。
与以往的商业模式相比较，永春堂模式顺应时代潮流，主要基于其六大优势：一是平台安全无风险，奖金分红都从公司新增营业额里面抽取，不会影响平台本身的业绩，风险较小，可以放心购买。二是门槛低，*低购买1300即可参与进来，不需要投资大额资金，对新人来说是非常友好的平台。三是有销毁机制，确保不做市场的消费者也有可观消费分红，也就是说我单纯购买产品也可以拿到公司分红，想赚更多的钱可以推荐朋友前来购买，想保持现状也完全没有问题。四是收入不封顶，也就是说我可以一直在平台赚钱，不会有限额。五是不砍业绩，不清级别，业绩可以一直累积，级别可以一直晋升，在平台呆得越久只会赚得越多。六是全部人享受公司业绩增长的分红，用户大家一起拉，有钱大家一起赚。