当前，汽车后市场未来仍有很大的可塑性，对于终端服务商而言，供应链是竞争基础，终端服务是上层建筑，在数字新零售的大背景下，推动门店走向数字化是大势所趋，进而形成自身优势并提高盈利能力。
站在世界经济的发展角度来看，汽车后市场的经营模式正在向连锁经营模式发展，同时受到人们的广泛关注，在汽车后市场服务行业未来的发展趋势中zui佳的运营模式便是连锁经营。
免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司开发系统，不是要做系统的一律勿扰！！
永春堂1300营销模式一共有4个产品类型，分别是1300元，3900元，13000元，39000元，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。
永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。
买产品得健康还赚产品兑换券!产品兑换券=个人贡献值-公司总贡献值x公司新增总营业额10%
个人贡献值=消费贡献值 推荐贡献值
想更多更快地获取产品兑换券
可以多做推荐
推荐贡献值:1、代贡献值的****，
2、2~11代贡献值的10%
3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代
直推奖小单推大单，奖励无。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。
20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖，占位很重要，一个市场也赚钱
级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。
各级别分红分别是：V1的10人均分到750元
V2的6人均分到750 1500=2250元
V3的3人均分到750 1500 3750=6000元
V4的1人分到750 1500 3750 15000=21000元
领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，封顶。
通过整合汽车后市场资源，为消费者提供低价位高品质的产品服务，从行业发展进行战略布局，与国内外多家知名厂家建立战略合作关系，以高品质、低价位的渠道优势为汽配行业打造一个全新的资源共享平台。
以此同时，广州凯通品牌汽配创新一站式批发配送经营模式，通过智能数据分析，尝试和探索新的渠道，利用更具价格优势的货源，立固根本，优化模式，提升经营能力，致力于打造未来汽车后服务市场的全新商业模式。
