传统消费品牌以前哪里见过这阵仗？自己辛辛苦苦十多年也做起来一个品牌，结果人家一年就在热度和推广上超越自己了。于是，大家就开始研究这些新消费品牌的秘密，发现他们的玩法和一个很多年前就已经出现，但一直没有被国内重视的营销模式很类似，什么模式呢？
很多传统企业拥有庞大的客户群体，但企业对客户的具体画像仍然是模糊的，他们往往是通过经销商体系来触达顾客，盘活和拉新都要靠经销商去解决，当年的渠道特别重要。品牌需要借助电商平台的中转，也受到电商平台的运营策略影响，缺少系统化的核心数据，还是做不到“直面”消费者，*多也就是你下完了单，我才知道你是谁，或者是消费者主动来咨询。——今天给大伙分享一下链动2+1模式
随着近年间链动2+1模式迅速走红，受到市场热捧，懂行的人都直呼太简单粗暴，是近几年少见的裂变模式，解决了许多企业引流难题。*重要的作用，就是帮助平台迅速建立起一个裂变团队，提升平台的销量和会员数量。这是目前为止，发展速度*快的商业模式，系统针对的是消费者的需求，产品的分成，商业的运营，都是非常完善的。
2+1链动模式：整个模式共分为两个身份，1.代理，2.老板。
代理：用户加入商城后，购买商城中的商品，自动升级为代理，拥有专属营销和推广权限，并获得专属奖励。
老板：提升代理身份的第二个身份，代理在分享了两个用户指定的商品后，就可以晋升为老板，除了直接奖励之外，还会有其他的奖励。
链动模式还有一个创新之处，那就是如果你是某个团队的代理用户，想要快速成为老板，获得更大的收益，那么你需要推荐两个客户作为代理，购买指定产品，当你成为老板后，你要推荐的两个客户将会被直接推荐给你的老板，系统会自动为你创建销售团队，每一名客户都会获得第二个身份奖励，比如团队见单奖励。
举例：（直推奖100，见点奖200）
A买499礼包成为代理
A推荐B1、B2也买499礼包成为代理
A分别获得B1、B2的直推奖励100+100=200
A升级成为老板身份，B1、B2各推荐2个499礼包代理，也就是C1、C2、C3、C4
A获得800元见点奖，B1、B2分别获得200直推奖
这里还会涉及一个走人留人机制，比如说A成为了老板身份，即将脱离这个团队，去建立新的团队，需要把直推的两位代理留给你的上级老板，同样道理，每个人成为老板时，都需要把直推的两位代理留给上级去发展赋能。这就是所谓的走人留人机制。
声明：本文只作案例分享，不存在推广营销