首先我们先来分析一下链动2+1的原理架构：
链动2+1模式有两个身份机制：老板、代理。
还有两个机制：走人留人机制、上帮下扶机制
还有多从奖励模式：有着三种丰厚奖励，直推奖、见单奖、平级奖。
直推奖：代理直接推荐用户成为代理就可获得。（代理、老板都可以获得）
见单奖：通过升级成为老板，再去推荐用户消费就可获得（仅老板可得）
平级奖：上级老板推荐的代理成为老板之后，上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励（仅老板可得）
大家对链动2+1的认识是不是就停留在上面？
一个好的商业模式必须满足两个*基本的条件。一是能够解决流量问题，二是能够解决模式的连续性问题。各种奖励方式鼓励用户参与赚钱，同时通过社交关系持续分享消费也解决了模式的可持续性。
链动2+1模式优势有哪些？
一、规则简单
推荐两个经纪人获得各100元直推奖励，上级预留2个经纪人。此时，经纪人升级成为老板。推荐第三个经纪人可以获得200元奖励和100元推荐奖励，直接推送N个经纪人可以获得N*300奖励。代理推荐用户下单成为新经纪人，老板可获得200元奖金。
二、快速裂变
推荐经纪人奖励丰厚，快速赚钱。通过社交分享，用户裂变的规模和速度不断提升。
三、丰厚奖励
除了直推，见点奖励外，还有等级奖励和援助资金
四、合法透明
链动2+1是二次分发，不存在多层次、合理合规的佣金收入，透明无套路的模式。
再好的环境也要有与之匹配的模式，越差的生态越能造就****。链动2+1的本质是：建立多处销售渠道，改善线下流量的减少，均衡获客成本的增高。总的来说，链动2+1就是一种超级分销裂变模型，可以帮助实体企业搭建矩阵化的销售渠道，让消费者帮助传播与推广，用利益和个人价值驱动裂变。
首先传统分销的等级名称太过商业化，是消费者抗拒、反感的主要原因，消费者是不愿意因为一点分佣而消耗自己的人际关系，但是在链动2+1里，我们把“分销员”的身份，转变成了“合伙人”、“老板”或者其他比较有性格色彩的名称，而且名称可以自定义，可以根据自己的行业特色去做多元化的转变，比如美业的可以换成“美丽代言人”、消耗品行业可以用“**带货官”等名称，增加趣味性的同时，也能让消费者更容易接受，感受到被尊重。
所以链动2+1既然能这么高效的引流就足以说明它的优势了，只要把用户成功引流就是好的模式。好的模式同样需要好的操盘。首先我们要相信自己的产品，只有我们自己对产品信赖才能让用户满意，其实还可以在后续引入新的模式，总之只要引流成功，后续都好办。
