现在疫情开放式管理了，很多电商企业都有有产品，有团队，但项目确是一直没有找到方法快速引流找到用户，招到代理，建立自己的卖货渠道？
经过多平台使用的反馈，实现突破月卖货千万级别的模式链动2+1，是如何快速引流找到第一批种子团队，让团队自动式增长，实现企业轻松卖货的，下面内容老段将重点分享如何设计一套完善的链动2+1模式商业方案，和做链动2+1模式需要注意的点有哪些？
先了解下什么是链动2+1？
2+1链动可以说是二级分销升级版的一种电商营销模式，适用于很多行业，通常选择结合高毛利的商品销售，当然利润较低的产品行业也可以采用，无非就是模式匹配的奖励制度，发行多些或者少些的问题。
因为链动2+1模式的优势就是能够，在短期内可以为平台起到快速招商引流，进一个用户就等于转换销售处了一个产品，是一款不错的营销工具，加上是个二级分销模式安全合规，风险低，裂变潜力巨大，深受市场推广的喜爱。
链动2+1主要有三个板块，“两个身份特权”，“四大奖励”，“走人和留人机制”。
一、身份特权：
①、代理：用户通过在进入平台购买指定产品之后，即可成为代理身份，每发展一个代理商得100元奖励。
②、老板：代理在推荐了两个用户之后即可升级成为老板，除了推荐奖励之外，解锁所有的奖励机制，成为老板后进行独立创业，再发展的第三个用户直推奖励得300元
二、奖励机制分为四种：
①、直推奖励：获得代理身份之后，可直接分享代理获得直接分享奖励。
②、见点奖励：所处团队下，从第三个代理开始，每个人都会给你贡献两个人，他们推荐一个人获得100直推奖励，而你获得200元见点奖励。
③、平级奖励：只要你发展的下级成为了老板，身份属于跟你同级的情况下，可以享受下级做市场获得的10%收益，就是今天下级市场做了1000×10%=100（平台额外出）
④、分红奖励：平台可针对每一笔订单成交将10元放到奖金池，每日平台会根据每个人不同的业绩按照对应的比例来进行发放。
成本核算：商品价格499元-100元成本-100元直推-200元见单-30元平级-10元分红=59元利润。
三、走人和留人机制：
每个用户晋升都需要给上级贡献两个代理，假设A发展3个直推，首推荐的第一、二个人是要留给上级，第三个人才是生命线，因为当你第三个也想成为老板，他就要把第一、二个人留给你，留下得这两个人也要走的话，机会留下四个人给你，形成一次裂变，留给你人就越多。
链动2+1需要注意的问题有哪些？
*常见的就是代理为升老板，故意把首直推的两个代理放的是小号，由此留个上级的就是死位，造成上级老板这条线不动，收益版块大幅度降低，甚至直致报废。以下两点是解决方案
1、帮扶奖解决法：
设置帮扶奖佣金提取比例，进行权重考核，比如每个人发展的首两个代理，必须要监督扶持成为老板身份，包括这个两个代理伞下团队需要达到10代理商，不然你每次获得的收益只能拿到80%，剩下20%会冻结，收益会累积，直到完成任务考核，奖励都会发放。
2、自动换位解决法：
如果有些确实首号位市场带不动情况下，会直接影响到自己的收益，那可以选择系统随机自动换位机制，进行换掉1.2号位，换位可以每周全部人1.2号换位变动一次，或者只有老板身份和老板身份换位。