商业模式是关系到企业生死存亡，兴衰成败的大事，我们企业想要获得成功，就必须从选择一款合适自己的电商商业模式开始，成熟的企业是这样，新的企业是这样，发展当中的企业更是如此。

对于一些刚刚接触电商，并且准备加入其中的老板们而言，链动2+1电商商业模式，可以说这是一款简单，并且非常容易上手、有效的商业模式。

“链动2 +1” 模式只有两个身份级别：代理商、老板。

商城购买499元大礼包就可以成为代理商，代理商直接推荐2个代理商，就可以晋升成为老板。老板自动脱离跟名下2个代理商的关系。老板直推发展代理商的时候，拿直推提成+团队提成，推荐的越多，提成越高。

走人留人机制

例：（直推奖100元，见点奖200元）A买499礼包成为代理A推荐B1、B2也买499礼包成为代理A分别获得B1、B2的直推奖励100+100=200元A升级成为老板身份，B1、B2各推荐2个499元礼包代理，也就是C1、C2、C3、C4A获得800元见点奖，B1、B2分别获得200元直推奖第1、2条线留给上级，与A再无关系当A推荐第三条线，也就是B3时，将会获得100元直推奖和200见点奖，也就是300元。

当推荐2人成为老板身份，1/2号留给上级，第3号位以后才是自己的团队，每直推N个人就能拿到N*300元

模式特点：

1、二级分销：二次分配，没有多层次，合理的利润分配，这也是市面上大家比较认可的玩法，也是大家公认的没有“涉传”的二级分销

2、走人机制：推荐两人花费499做代理，即升级成为老板，关系脱离走人

3、留人机制：自身成为老板后，为上级留开始推荐的两人

4、上帮下扶：下级成为老板后，为上级留人，下级未成为老板，上级帮扶后可获得帮扶基金

当用户想获得收益想参与其中时，就需要成为代理才可以获得收益，而成为老板就可获得三种奖励，代理只能有一种奖励机制，想要成为老板则需要代理推荐平台所设定的人数才能成为老板，当然能够让用户主动去发展，让身边更多的人来参与的必定是需要一个非常合理合规并且高收益的奖励机制。

往常的互联网开展曾经过了以前的野蛮生长期，趋于稳定的市场也让很多之前持张望态度的人们准备下场参加，无论是传统企业的线上转型，还是工厂拓展新的售货渠道，又或者其他缘由。而在这些企业进入线上市场时难免会遇到很多问题