说到分销，有些朋友可能不太理解分销系统是什么？它zui大的特点是客户所有订单详情都由后台统一管理，并有强大的数据分析功能，商家可以知道各分销商销售业绩、每日总营业额、每月总营业额、各产品单项营业额等等。一大特点是多种商业模式并存，完美地融合线上线下
1、帮助产品快速分销分销系统的分销速度是会反映渠道的积极性和消费者的接受程度，
而决定这一切除了渠道利润的合理、产品的知/名度、品牌影响力之外，还有一个重要因素就是产品分销速度，亦就是产品从企业仓库到消费者手中的周期。好的分销系统是能够让渠道成员之间建立战略合作关系使得渠道成员分工、职责明确，大大提高分销效率。
2、保证价格体系稳定价格体系的稳定是产品市场持续良性发展的关键性因素之一。
传统的分销由于先天的不足，渠道乱价现象较为普遍。好的分销系统的分销模式利用企业分销代表对市场一级分销商、二级批发客户的价格进行管控及管理，效果非常明显
3、帮助提高产品覆盖率产品覆盖率与产品分销效率分不开。
在系统的分销模式下，针对产品市场覆盖渠道采取双管齐下的手段，一方面通过提高成的积极性，依靠渠道力量进行;另一方面利用企业分销代表的协销制度、严格量化的市场管理考核制度进行管控。用商家分销系统能够有效地协助商家完美解决商城运营里的售前、售后、售中等一系列问题。而每一个流程都会很清晰明确，有专人负责，利用系统管理来达到明确的分工。
下面我们看看链动2+1这个分销系统
链动2+1模式核心就在于，让消费者先盈利，到购买产品体验，通过产品效果形成用户消费习惯，激发消费者购物欲望并持续为平台创造价值，让消费者参与利润分配，在分容的过程当中将产品售卖出去。
成为老板身份的前面推荐的两个代理也需要留给推荐自己的上级，帮助上级团队去做裂变，同理，你就会脱离上级重新创建自己的团队市场，当团队后面发展的代理也成为合伙人时，他们也会脱离你的团队创建他们自己的团队市场，他们前面推荐的两个代理要留下来帮你做市场。
链动2+1模式的玩法：
代理：用户通过购买平台指定的产品，即可成为代理人，成为代理人之后便参与其中可以进行推广并完成推广任务，只能得到一种奖励。
老板：代理在完成任务之后，完成直推两人即可成为老板，成为老板三种奖励都可以拿到。
奖励机制：
1.直接推荐奖励（代理与老板皆可得）：消费者A在平台购买指定产品，从而获得代理身份。
2.成为代理的A直接推荐消费者B购买产品，消费者B也成为了代理，则代理A获得直接推荐奖励。
3.团队见点奖励（只有老板可得）：代理A推荐第二个人消费者C购买指定产品，消费者C购买产品成为了代理身份。代理A因为直接推荐了两个人购得产品成为代理，代理A成功晋级为老板身份。
4.平级奖励（只有老板可得）：当老板A的下属代理B推荐两人消费指定产品，并且成为代理之后，B也就升级成为老板，再到这个时候，B老板就可以享受老板的奖励，而老板A则可以得到B老板每次收益的10%作为平级奖励。
5.帮扶奖机制（只有老板可得）：当老板A想要提现奖励时，平台会自动冻结一部分奖励并收取提现手续费，但要怎么才能把奖励全部提现出来呢？老板A想要利益zui大化就得帮助老板B完成平台所规定的订单数量，就可以解冻奖励并不会冻结。
例子：
新产品美妆大礼包，市场价599元，现在平台福利售价499元；
【代理】：只需要自购买一个大礼包，就可以获得【代理商】身份，自购省100元，推荐他人赚取推荐奖100元。
【老板】：推荐两个代理商，就可以升级获得【老板】身份，自购省300元，推荐他人赚取推荐奖300元，团队下级代理商进货赚取间推奖200元
整个模式一共分为两个身份，分别是代理和老板。
在一个代理推荐两个代理之后，如果想成为老板，就需要把之前推荐的两个代理留给上级老板团队，帮助上级老板团队裂变，自己重新成立一个老板团队，进行市场开发。
假设A推广了B,B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4生8,8生16的团队架构，A实现团队的自动裂变
