传销的本质是庞氏骗局，即后来者的钱会支付前来者的收入，但归根结底，区分真正的微信业务.社交电子商务和传销主要取决于两点：一是三无产品，产品是否具有成本效益，是否有实际商品交易行为；二是是是否有多层次的回扣，“层层拔毛”从整个体系结构来看，“链动2+1”模式是基于二次分销系统。
链动2+1大的亮点之一是一个真正的互利制度，没有无限的积累，持续的人链机制，每当代理晋升为老板身份，脱离当前的关系链，成为老板推荐两个代理上级，发展自己的关系链，模式是两个身份角色，代理是一个层次，老板是一个层次，没有多层次，利润只有两个层次。
违反业务规则的平台不会持续太久。只有在合理合规的模式下运营，互利共赢，才能长期发展。当然，模式只是一种工具，重要的是运营商的心态，如何开始思考，以人为本，以产品为中心，以服务为本。不要玩资本板块，圈钱的想法来管理。目的是销售产品。
下面简单分析下链动2+1模式机制：
一.加入招聘代理区
可以从199.299.999对于价格不同的产品，消费者可以选择任何一种。消费任何订单都可以成为代理会员。他们可以享受代理身份推广，通过分销赚取佣金收入，分享两个朋友购买代理产品，晋升为老板会员，享受更高的直接佣金奖励，享受团队下的间接订单奖励
①直接推送奖励：代理身份直接推送产品直接推送100元佣金奖励。（例如，A代理推荐B用户，B用户下单，A代理商可以获得100元的直接推送奖励)。老板身份直接推动购买产品获得300元佣金奖励。(例如，A老板推荐B用户，B用户下单，A老板可获得300元直推奖励)
②老板间单奖励：如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户下单，A老板可获得200元见单奖励，B代理获得100元直推奖)
二.老板分红奖励区
①老板平等奖励：老板与老板身份一致时，平台对上级老板给予额外奖励。（A老板支持下级B成为老板，此时，A.B如果是老板的平级身份，那么A可以获得B收入的平级奖)，（B老板直接推了一个代理获得300收入，平台设置的平等奖励为10%，那么A就可以获得30元平等奖励)。
②老板红利加权奖励：设置门槛升级队长身份V1.V2.V3.每个身份都有一个独立的奖金池，按人头平分收入
③团队负责人回购：开放团队负责人用户每月购买相关产品，实际支付金额达到设定金额，下月获得股息奖励
避免团队奖励到红利奖励：不能设置太多层次差异奖励和月底累计绩效奖励奖励模式，达到相应的团队领导层平台红利模式，所有团队领导必须注册个人营业执照进入平台，直接与公司签订经销商合作协议，平台和个人代理团队伞团队结构，进入公司公共合作模式，相当于平台招募大量加入连锁店合作网点分销合作，合作网点终端用户推广，平台直接给予合作网点佣金。
三.提现任务区：
帮扶奖：（建议两人成为老板，团队需要“10”个人代理):完成平台任务后，可享受100-%的全额收入。不符合标准的，只收到80%，剩下的20%冻结在个人独立援助基金池中。(只需要完成一次)
援助基金设置：标准状态更新状态分为两种，实时更新有固定比例模式和逐步减少模式，另一种是每天更新的绩效模式和绩效+逐级递减模式
四.福利专区
0元购买：为会员准备福利，该区域每一件商品都是免费的，会员只需自付邮费。
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