链动2+1商业模式，如何赋能小程序实现**营销？

当留量取代流量成为新的目标对象，我们看到的是，一场以新的目标对象为主导的新的新打法的出现。而正是有了这样一些新的打法的出现，才会焕发出新的生机与活力，而不再仅仅只是陈旧的打法，不再仅仅只是老套的动作。只有这样，才能重新焕发出生机与活力。

市场的需求存在变动性，可能会因为某一热点的爆发或者需求的增加等，带动某种产品或服务的需求的递增，或者直接营销用户对营销形式的买单效果。定制开发的微信小程序，不仅是刚开始需要定制，在商家需求变动、市场需求变动等情况下，还需要根据实际需求对其进行不断的定制更新，以此去契合市场的转变而发展。

对于留量来讲，它更多地讲究的是纵向上的深度的挖掘，潜能的激发，这是我们看到在留量主导的年代里，那么多的电商玩家不断地强调对B端进行深度赋能，不断地优化和提升C端的体验，以实现复购的根本原因所在。——今*天给大伙分享一下链动2+1商业模式

链动2+1主打的就是团队模式建立，又能快速提高销售量，这就是目前来说会员裂变速度快的模式玩法，模式合理合规的又激励着用户的分润机制，对于结合小程序实现**营销、提升引流效果的作用力是比较大的。

链动2+1模式玩法：

两个身份机制：老板、代理。此代理非代理，用户通过购买平台活动专区的礼包即可成为代理，获得推广的权利也可以解锁其中第*一项奖励。而老板则需要代理推荐两位用户活动专区的礼包才能成为老板。

在一个代理推荐两个代理之后，如果想成为老板，就需要把之前推荐的两个代理留给上级老板团队，帮助上级老板团队裂变，自己重新成立一个老板团队，进行市场开发。

奖励详情：

1.直推奖：代理直接推荐用户成为代理就可获得。（代理、老板都可以获得）

2.见单奖：通过升级成为老板，再去推荐用户消费就可获得（仅老板可得）

3.平级奖：上级老板推荐的代理成为老板之后，上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励（仅老板可得）

4.分红奖：每成交一笔订单，平台可设置放5%到奖金池，每周平台会根据所有平台老板/代理的业绩按照对应比例发放。（该奖项平台可自定义）

链动2+1的优势在哪？

1.可执行度较高：因为只有两个等级，升级规则也不复杂，对于消费者或者普通会员来说，有清晰的动机和指令，不会因为繁琐的规则而避而远之。并且等级少、规则清晰，也并不会而让模式变得没有吸引力，整个模式的吸引力在于赋予价值感，加上优良的选品，模式的可执行度比一般模式更高。

2.更符合消费者立场：传统分销之难以持续、难以推行，是因为传统分销的标签是让用户成为门店/品牌的“代理”，是业务推广的角色，而链动2+1的等级和定位并非“代理”，而是“老板”，是创业的角色，对于消费者来说符合他们对自己的身份定位，消费者是尊贵的，而不是为了一点佣金而赚朋友钱的人。