关于分销系统运营
因为经常跟客户交流关于运营的一些事情，见过月销过千百万的，也见过平台平平无奇的。
他们的模式设计截然不同，是同一套系统，但奖励不同产品不同，产生的效果大不相同。
以链动2+1为例，本质是，用产品利润托底，吸引更多的分销商，快速裂变团队的一个模式。
说起分销我们需要关心的一点是产品复购率，并不是什么产品都适用推广市场。高频刚需的快销品，比较适合，当然利润肯定是越大越好。产品利润涉及到团队长利润分配，没有足够的驱动力，留不住团队长，分销团队也很难裂变起来。
会员权益是针对客户留存，有会员权益后，团队长会更容易去推动市场。
举个例子，成本150的口红，499卖出去，你会如何包装？
第1个，499买了口红以后，推荐别人购买可以获得100直推奖励，第二个，每个月可以在0元专区领取产品，只需要付邮费。第三个，复购打8折。第四个，购买产品送积分，积分可以到积分商城直接兑换产品，也可以积分兑换优惠券，甚至可以看广告释放积分变成零钱。
推广两个人购买口红后，升级成为高*级会员，这个时候推荐别人购买口红，除了上面说的奖励外，还可以获得200的团队见点奖。也就是买一支口红，推荐三个人购买，就能回本。往后推荐别人买口红都是纯利润。
关于未来零售布局，都在说“人、货、场”，其他一些大平台的模式有差别，但都是自己在不同领域尝试搭建“人、货、场”，而只有他们是提供底层技术支持，让商家、服务商们自己通过创新构建场景。赋能用户的也能为自己市场发展盈利。
而二级分销，是指商家可以发展二级分销商，每一级别分销商都可以再发展下一级。通过由商家提供货源，通过多种奖励制度进行招商，招分销推广员，通过二级分销模式，让分销商通过再平台分销商品到朋友圈进行直销，用户下单或是查看商品的收获，就直接会跳转到平台当中。分销商销售佣金可设置每一个级别所获得的奖励的不同，记录关系链、锁定上下级关系，自动化分佣就是二级分销系统的核心功能。
如今一款同样经典建立在二级分销基础上的商业模式，也随着研发出来，目前已经成功经过市场的考验，成为一套成熟且完善的商业模式----链动2+1模式链动2+1模式机制：
其中设立两种等级身份制度：
1. 老板
2. 代理。 当用户想要从推广当中获得收益的时候，就需要成为代理；而当代理想要获得更多奖励机制的话，则需要成为老板，成为老板即可获得三种奖励制度。想要成为代理需要购买平台制定的“代理大礼包”；想要成为老板则需要推荐两位代理身份即可成为老板享受三种奖励制度。那链动2+1模式代理如何成为老板呢？
1. 变成老总标准：进行推2个隶属下属，下属每个人买499元商品变成代理商，
2.变成老总利益：直推奖赏，单100元，第二单都是100元，进行直推2单后提升为老总，更新老总后进行直推第3单后具有无尽见点间推盈利。就能够变成“老总”，
3.老总真实身份见点奖：发展趋势第三个属下起200之后每一条退出都200元，变成老总后直推奖赏:300元/单，集团旗下间推奖赏:200元/单，能推三人的来撩拿无尽的见点奖，推第三人打开平躺着盈利情况，同级奖赏:如老总同级就拿平级老总盈利的10%（只平一级），设：服务平台每卖一个499或是699等，固定不动拿30到60元进年底分红池，假定给ABC三人好几个等级设定不一样的百分比依据相匹配真实身份总数开展均值年底分红，例如C均分30%，B均分30%，A均分40%当某宝莲，某莱亚，纷纷撤出传统商柜，战略转战线上，当然线上的销售成绩 单不错。
2+1链动模式系统玩法逻辑：
一：奖励模式
1、直推奖：假如a代理推荐b员工，b员工下单去买这个产品，而a代理就可以获得直推奖励。
2、见点奖：a升级成为老板又去推荐b去做代理，b代理就推荐c，c去下单，a老板就可以获得见点奖。
3，帮扶奖：就是完成平台设置的任务就可以得到。
4，平级奖：就是a老板与老板之间，身份都一样时平台会额外给上级老板奖励。
5、贡献奖：当a老板发展b1、b2、b3时,而b1和b2始终会贡献自己的两条线，从而获得贡献奖。
6、福利奖：除开b1和b2，b3或者后面发展的线只要能满足平台设置的规则a老板就会抽见点的20%分给满足者。
二：玩法详情
这是一种留人、走人+帮扶的机制
代理就只能获得直推奖励，而老板可以获得奖励模式（直推、见点、平级、帮扶、福利、贡献）
帮助下属成为代理，或者通过自己的升级成为老板，都会留两个会员给自己的上级，完成平台设置的规则都可以得的收益去，没有完成平台帮扶的，只能获得80%的收益，剩下的20%可以靠解锁平台设置的任务。
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