链动2 1|如何玩分销？

分销是一种经济趋势，我们为什么做分销？

是为了达到用低成本获得高利润的目的。分销的好处对供应商、渠道商、消费者三方来说都是正向的，相信在未来经济，分销所占比重会越来越大，发展也会更快。

一、为什么做分销

随着经济水平的不断提高，面对大量消费者群体，企业既要生产提供满足市场需要的产品或服务，又要做销售，在保证成本的尽量快速地将产品或服务传递给目标消费者。这对企业来说，有可能做到，也非常费时费力的。因为这样未必能达到企业收益大化的目的。

于是，分销就出现了，过其他中间渠道丰富而发达的市场体系来分销产品，就成为市场经济的常态。

二、分销的好处

1.对供应商来说

不需要自己花费力气做销售，专心负责生产产品即可，省去厂家既要忙着生产，又要忙着销售的双重压力，在人力物力财力成本分配方面更会加合理。对供销商来说便利性会很大，大多数的渠道商不仅能销售，还能处理售后问题，给供应商解决了很多的问题。

2.对渠道商来说

没有进货、囤货的压力，也不需要花费货物成本，有订单直接给到厂家，由厂家负责发货，杜绝了囤货的风险。并且不需要花费太多资金，只要渠道商有市场，那么就等于是0成本换高利润。

3.对消费者来说

渠道商的渠道越多，代表市场越大，那么接触到的消费者就越多，也就是说有越来越多的消费者买东西更方便了，对消费者来说是好事情。

链动2+1分销模式，在分销模式中热度是非常高的。

链动2+1分销模式初始是一个叫“美丽天天秒”的平台带火的，例如499的礼包，他们的成本大概会在三折以内，也就是150左右。链动2+1是一个快速裂变团队的模式，想要快速裂变，那么团队的驱动力就需要很足，499礼包，成本150，剩下的349会大部分都拨出去作为佣金来增强团队裂变，采取的是薄利多销的手法进行营销。

那么他们的利润怎么分配呢？

链动商业模式也称链动2+1商业模式，2+1指的就是其中的身份机制，一共设立了两个等级的身份：老板、代理。

当用户想获得收益想参与其中时，就需要成为代理才可以获得收益，而成为老板就可获得三种奖励，代理只能有一种奖励机制，想要成为老板则需要代理推荐平台所设定的人数才能成为老板。

当然能够让用户主动去发展，让身边更多的人来参与的必定是需要一个非常合理合规并且高收益的奖励机制：

直推奖：当用户成为代理之后，就等于加入平台可以通过直接邀请身边的人来获取收益，直接推荐奖励需要代理去直接邀请用户前来消费并且成为代理即可获得。

见点奖：

当代理邀请指定人数之后，即可成为老板，当老板每邀请一位用户进入平台并且消费指定产品之后成为代理，即可获得见单奖励。

平级奖：是指当上级老板所邀请的代理成为老板之后，上级老板可以收获下级老板收益的额外百分比收益，这就是平级奖励。

其中还有一个为了防止出现死号的一个机制，帮扶机制：当代理所邀请的用户购买商品成为代理之后，却并未继续去推荐用户这个时候，通过平台检测发现则会直接冻结代理收益的80%，剩下的则冻结为帮扶基金，如果推荐的用户继续推荐下去则能解除冻结。

链动2+ 1模式特点：

1、二次分配：二次分配，不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配；

2、走人机制：推荐两人花499成代理，即升级为老板，关系分离后离开；

3、留人机制：成为老板后给上级留住一开始推荐的两个人；

4、上帮下帮：下属当上老板后，为上级留人。

晋升机制：

会员等级：代理、老板

设身份礼包499元/套

代理：直接消费“499”即可获得此身份

老板：直接推荐2名“代理”即可获得此身份

奖励机制：

1、直推奖励：如果用户A自购礼包成为代理，代理A推荐用户B下单购买礼包，代理A获得直推奖励。

2、间点奖励：A推荐B、C购买礼包升级成为老板身份，B、C推荐D、E做代理，D、E下单，A老板可以获得间点奖励。

3、助力奖：完成平台设定的任务即可获得。

4、等级奖励：老板和老板之间，当身份相平台会给上级老板额外奖励。

5、贡献奖：代理A开*发代理B1、代理B2、代理B3时，B1和B2会一直贡献自己的两条线，从而获得贡献奖。

6、福利奖：除了B1和B2、只要B3及以后开*发的线路能满足平台规定的规则，老板B就会选择20%的积分给满意的人。

链动2+1模式如何规避风险？

1、更改参与玩法，不以现金直接参与活动；消费购物——购买同等价值产品

2、对接第三方支付机构和正规的税收团队（灵活用工）正常纳税；

3、正常的商品交易信息，正常物流发货，真实流水