全方位剖析一下2022年挺火但又垮台的美每天秒商业运营模式？
一、漂亮每天秒商城系统，爆红提高背后缘故？
Zui先，分析一下传统式商城模式困扰；
1、分销策略俗套，还玩10年都永恒不变的，传统式微商代理二级方式，方式没有创新，并没有新奇游//戏的玩法。
2、用户增长速度比较慢，并不是客户不愿推，每一个用户圈层全是相对稳定的，极少有坐过山车式社交圈，阻拦芥蒂比较多。
3、“所说教会徒弟，饿死师傅”，这是很多团队长，心里的芥蒂，没有永远的对手，仅有的利益好朋友。
Zui终，一起来看看它的解决策略：
1、打倒原有微商代理规章制度，改进“公排‘游//戏玩法，融合时代的产物，选用新的方式：粉丝裂变成代理商，需要买499元豪礼，以后具有营销推广利益（直推100元/单），代理商裂变式成合作伙伴，只需在强烈推荐2个代理商，以后具有营销推广利益（100元/单）、精英团队盈利（200元/单）、同级盈利（30元/单）。
2、心怀感恩规章制度：每一个客户升职到合作伙伴，都要给上级领导留有2个VIP（即你更新所需的那两个VIP），到这儿精英团队是否做到全自动扩大了。
3、帮扶制度：全部VIP扣减20%推广盈利，转换成扶持基金池里边，务必强制性进行服务平台每日任务（协助2个下属变成老总），达到目标则开启盈利，没完成的把一直冻洁。到这儿精英团队是否十分人性化了。
二、漂亮每天秒商城系统合理合法不？为什么会有垮台问题？
分析：漂亮每天秒我们看看它的方式：全部服务平台真实身份仅有2个真实身份，一个经销商和一个老板，影响了传统商业运营模式，国家新政策上有三级之内是能够允许其的。
漂亮每天秒商业运营模式的缺点：
1、全部商业运营模式资金芭比过度高，不可能有很多设备能按照这个商业运营模式的方式游//戏玩法来。
2、商业运营模式用户留存率低，方式简单直接增粉裂变式快就是他的优点，并且也透射了她的不够，很容易把人养懒，躺着不动的占多数。没有任何一个服务平台可以受得了疯狂苋菜党。
3、高分数佣导致得到的结果，一定是商品低成本、质量不好、这都是万古不变的，一定是遵照能量守恒。
4、商业运营模式并没有定制的闭环控制，巨大人流量进来了，却并没有充分体现存留和指导处理摆脱困境，高频率买卖交易所带来的，当然就是通胀。
一、VIP真实身份：仅有老板和代理商二种真实身份，选购499豪礼就可以变为代理商，发展趋势2个代理商就可以更新老总
二、代理商真实身份
1.变成代理商标准：加盟代理区任意消费499（额度可自定），变成代理商(商品自己挑选，不特定)，就可以形成自已的推广码。
2.变成代理商后利益:
1）.午夜在线观看：提交订单帮扶变成代理商十元运输费能够零元购，终身享用完全免费用洗衣液，完全免费用洗面奶洗脸，免费使用补水面膜，免费使用各种各样美妆产品等。
2）.vip特权价：还可以在农副食品区，享有低廉的价格，得到高品质的绿色产品
3）.推广奖励:直推奖赏，单100元，第二单都是100元
4）市场销售其他商品8%~40%盈利
团队销售其他品牌也都有价差盈利
二、五个奖赏：直推奖100元，见单奖200元，同级奖10%，扶持奖20%，年底分红奖
①直推奖：推荐一个代理商交易所获得的直推分销模式奖赏。（例如A代理推荐B客户，B客户去提交订单，A代理商就能获得100元直推奖赏）。
②见点奖：推荐一个代理商交易所获得的见点奖赏。（例如A老总强烈推荐B代理商，B代理推荐C客户，C客户去提交订单，A老总就能获得200元见点奖赏）
进步3个销售市场起无限代见单200
1.变成老总标准：进行直推2单499元
2.变成老总利益：直推奖赏，单100元，第二单都是100元，进行直推2单子后升级成老总，更新老总后进行直推第3单子后具有无限代见点间推奖赏。
变成“老总”后，直推奖赏:300元/单，集团旗下间推奖赏:200元/单（无xian代）
取现秒清算秒取现0服务费，（特色优势：2级分佣，无xian代拿钱）
③同级奖：老总与经营者中间二者真实身份一致时，服务平台附加补助给上级领导上司的奖赏。（A老总帮扶出下属B也成了老总，这时A.B是同级真实身份，那A可得到B利润的同级奖，如：B老总直推了一代理商得到300盈利，服务平台设定的同级奖赏为10%，那样A就可以获得30元同级奖赏）。
精英团队真实身份定位点年底分红奖（可以设置不一样真实身份档次的更新标准，或是购买不一样数额的礼包升级成不同类型的等级）
④扶持奖：1、进行服务平台设定的取现每日任务（强烈推荐2人变成老总，精英团队下必须“N”个代理商，后才可以开启盈利，并没有达到每一次只有开启80%盈利，剩余20%冻结成股票基金，达到目标以后才可以开启）（只需完成一次就可以）
⑤年底分红奖：设定门坎更新团队长真实身份V1、V2、V3，每一个真实身份有着单独的奖金池，按人头数均分盈利
服务平台每卖一个499，固定不动拿30元进年底分红池，给执行董事网络合作伙伴等各个等级设定不同类型的占比依据相匹配真实身份总数开展均值年底分红，例如执行董事均分30%，网络均分30%，合作伙伴均分40%
举例说明：年底分红奖总提成为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且做到V1真实身份总数1，V2真实身份总数5，V3真实身份10，则：
V1奖金池1人，立即得到：100X20%=20元
V2奖金池5人，每个人得到：100X30%÷5=6元
V3奖金池10人，每个人得到：100X50%÷10=5元
1.心怀感恩体制：这种模式尤其设置权限下属扶持上级的心怀感恩互帮互助体制，下属代理商想要做老总，必须将该2个直推精英团队交给上级领导老总，协助上级领导裂变式精英团队，重新再发展新的行业，新发展的下属也可以帮助上级领导，如此往复，解读如下所示：
假定A介绍B，B推广了B1和B22个499代理商，符合条件更新变成单独老总时，以前直推的行业B1和B22个销售市场必须交给原先的上级领导，B1和B2这俩销售市场假如也各自推广了2个499代理商，(分别是C1，C2，C3，C4)更新单独老总时，也要把他们的C1，C2，C3，C,4个销售市场交给A，进而A会获得2生4,4升8,8升16。。。的团队介绍，A完成团队全自动裂变式。
2.20%链动股票基金互相帮助体制:代理商或老总盈利提目前，需预埋冻洁20%在行业，结束特定每日任务才可以解除冻结所有可取现。
1：以前直推交给上级的个精英团队B1和B2均升级成代理级别或老总等级
2：B1和B2精英团队伞下订单超出10单
本体制关键防止下属摆脱时留有两个不动小号或丧尸帐户，完成真正意义上的下属协助上级领导发展趋势精英团队
维护原先强烈推荐关联，基因链关联不烫伤，总数可自定，拿关系链精英团队无xian代专业级差奖赏，统精英团队真实身份定位点年底分红奖一样，应设好几个真实身份，例如执行董事/网络/合作伙伴，可以设置不一样真实身份档次的更新标准（例如直推总数，直推特定真实身份级别VIP数，订单数量，消费额度，大小腿销售业绩占有率，伞中总销售业绩），或是购买不一样数额的礼包升级成不同类型的等级。
省区市等场所奖赏
省区市代理商，享有专业级差盈利，以用户下单的具体收件地址为标准开展订单信息分销模式
汇总：商业运营模式是万变的，人的内心则是难料的，恒古不变的初心才算是运营平台的关键所在，才是商业运营模式设计也是十分重要的，从Zui开始的引流方法、增粉、裂变式、存留、自传播。