微三云解析链动2+1模式赋能，微三云钟小霞

近期总会有朋友问我，说他自己创业，见到如今那样全平台做出来的这么好，来问我哪种方式，自主创业成本低，推广费用低，获取流量快，又合规合法。

哎，这也是做白日梦来啦?我心想，正要回应他，使他滚出去。忽然我想到了一个链动方式。我问他链动方式您知道过吗？他困惑的挠了挠头说不知道。

我跟他讲了一下这个方式的特性，主要包括四个特性：

一、二级分销：好多人担忧做方式就是怕一不小心就拿成违反规定模式了，但链动一定不是违反规定方式，它仅有二级，有效合规管理分销模式盈利。

二、离开体制：当强烈推荐两个人变成代理商后，自己能升级成老总，关联摆脱离开。

三、心怀感恩体制：本身升级成老总后，摆脱精英团队前要把自己以前介绍的2个客户以种子用户的方式交给上级领导。

四、上帮下扶：下属在成为老总后，能为上级领导留有两个人发展趋势上级领导精英团队，下属未变成老总，在上级的扶持下变成老总，老总会获得扶持股票基金。

朋友在听我讲完这种后还是一脸懵，他询问道你说这个特性中的代理商怎么成为的啊？老总又怎么回事？

我认真地说：就假定大家有一款499的商品用以做一个推销产品，随后正确引导一个客户进去选购这一款499的商品，那他就成为代理商，而代理商也是有营销推广权限的。

而老总乃是代理推荐了二位客户一样来购买这一499商品，那样他就可以升级成老总。升级成老总后往往会摆脱精英团队，那样帮助自己变成老总的两人往往会留给你的上级领导去发展精英团队。

朋友一听立即豁然开朗，这便是裂变式体制吗？感觉特别厉害啊，那这群人为何去购买商品呢？

我嘿嘿一笑，讲到：那当然是由于奖赏充足吸引住人啦，请你告诉我，你邀约一个人得100。两人200，变成老总后邀约一个人300，3本人就足够我们将资金投入拿回来了，并且499豪礼又不仅仅是豪礼，里有有等额的的产品的，就是不对着挣钱，选购对他们来说也不吃亏。

好朋友长哦一口气，询问道：好哥们，帮我好好地讲下奖金制度呗！

我就是笑笑让他去看着我之前写的文章，那样详尽的文章内容，远比我舍本逐末好些吧！

他拜谢我就走了，听说他已经准备找我谈合作了。