分销社交裂变是产品运营的手段之一，在众多误解之下，这个词很容易被妖魔化。而本文针对这一现象，重点向我们说明了产品的分销裂变是什么、与传销的区别在哪里以及如何用好分销思路来做裂变，供大家一同参考学习。
通过一个爆款活动，短期内用少量预算为公司产品带来海量的高价值用户这其实是裂变，并不是用户增长，裂变只是用户增长的一种手段而已，拉新永远只是一个过程指标，我们更需要关注的是用户价值、留存率、转化率、复购率等多项指标。
在拉新层面，除了裂变，我们还有投放、渠道、社交、推客等等手段，更关键的是，在当前国内商业环境下，谈裂变其实主要谈的就是如何在微/信允许的规则下尽可能地病毒化传播。裂变只是增长的一种手段。
二、 分销和传销的区别
厘清了增长和裂变的定义，我们再来谈谈分销和传销这两姐妹和裂变的关系。当前绝大多数线上化的营销玩儿法，都是曾经传统线下玩过的：比如支付宝每年必备的招牌集五福，想想曾经买小浣熊方便面抽的一百零八将，再想想十几年前饮品店的集齐七个图章换一杯奶茶；比如电商核心的满减、满返、折扣、预售、优惠券、红/包，其实是传统零售的玩儿法线上化；再比如当前横行的砍价、社区团购，想想曾经的安利和无限极。
现在的裂变、病毒营销，本质逻辑用的仍然是曾经分销和传销的打法来获客。分销和传销都是拉人头，下级的下级发生购买或其他行为，zui上级仍可获得相应分成，只要你有足够多的下线，就可以每天坐享其成。
那么在实质上分销和传销有什么分别呢？
从获益链条来看，三级以下为分销，不违法，注意这里说的是不违法而非合法，因为现行法律规定三级以下是不构成犯罪的，即三级以上归公安，三级以下归工商，三级以下目前可以认为是灰色地带，可操作性很大。
下面给大家举例：
企业团队的凝聚力很重要，对跟着你打天下的zui铁的团队和内部的一些员工，一定要把社交的属性融入进去，把关系打好。没有好的关系和共同的愿景，团队就是死的。有了利益基础后，社交属性的服务也一定要做到位。
重视C端服务，是标准化可复制的；重视B端代理商服务，也是标准化可复制的。只要这两块做好，只要坚持下去，团队就一定会实现由小到大的裂变。
那链动2+1模式主要是打造裂变团队模式的又能快速的将平台销售额提升起来，是目前用户裂变zui快的模式，链动2+1模式合理合规的又激励着用户的分润机制，在购物上能享受优惠，又能推广赚取客观的收益。下面直接进入主题
链动2+1模式有两种身份：代理商、合伙人。以健康产品499一个大礼包为例
【代理商】：需要自购买499产品，就可以获得【代理商】身份，自购省100元，推荐他人赚取推荐奖100元。
【合伙人】：推荐两个代理商，就可以升级获得【合伙人】身份，自购省300元，推荐他人赚取推荐奖300元，团队下级代理商进货赚取间推奖200元
链动2+1的核心亮点：成为合伙人身份的时候，前面推荐的两个代理商就需要留给推荐自己的上级，帮助上级团队裂变，同理，你就会脱离上级重新创建自己的团队市场，当团队后面发展的代理商也成为合伙人时，他们也会脱离你的团队创建他们自己的团队市场，他们前面推荐的两个代理商要留下来帮你做市场。从整个体系架构来说“链动2+1”模式都是立足于二级分销的体系来做的。
假设推荐人推荐了A购买产品499成为了代理，推荐人获得100直推奖励。此后A推荐了B1.B2。这里获得直推奖100+100，并且成为了老板身份。成为老板身份后，独自跳出团队，继续发展下线。此时情况是B1.B2留到A的推荐人团队里帮助这个推荐人发展下线。A成为老板身份后，推荐每个人都可以获得直推奖励跟见点奖励，即每次直推都可以获得300的奖励。
奖励机制：平级奖、见点奖、平级奖、帮扶基金、分红奖
商业模式玩法：
每一个代理晋升为老板的都需要给上级代理留下“两个原始种子用户”，咱们这里就俗称“感恩机制”。
帮扶机制（平台强制任务）：完成平台任务可享受百分之百全额收益，未达标者就只会到账80%，剩余的20%，则冻结在个人的独立帮扶基金池中。
①直推奖：推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。
②见单奖：推荐一个代理消费获得的见单奖励。（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励）。
③平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。
④帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可百分之百解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）
⑤分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益
