在传统零售业遭遇电商市场的打压后，也开始纷纷进行了转型。许多人也意识到只有分销裂变才能更好地帮助品牌发展，当然，目前市面上也有许多微商城分销系统可以满足品牌的部分需求。今/天，我们就来说一说，微商城分销系统能为零售业解决哪些痛点？
一、链动2+1分销模式能帮助零售业解决库存积压痛点
任何的生产厂家或者商家都很是痛恨大量的库存积压，对于这个痛点一直是无法很好的解决。作为厂家，不能直接对接终端客户，只能通过下一级的分销商或者经销商来了解市场的变化，一旦判断错误，库存商品积压就会出现。瞬息万变的社会，信息的价值很关键。商家可以直接与终端客户联系。这样，传统零售业就可以更好地了解客户的需求，库存积压不再是痛点。
链动2+1分销模式本身可以更好的统计市场需求，促进商家调整营销模式来控制市场。为了增加销量，减轻库存压力，避免库存风险，商家可以在商场系统中设置多种营销活动。
二、云平台商城系统能帮助零售业解决难以管控门店的痛点
零售商店之间经常出现各种混乱。不仅价格设计不统一，容易发生价格内战。渠道和经销商的控制也会混乱，商品运输问题非常严重。但通过微商城配送系统，商家可以通过平台控制所有门店和经销商，价格调整合理，各类商品供应稳定有序，形成良性循环。值得一提的就是，商家也可以借助系统大数据统计来合理的制定商品营销价格，让分销商更省心。
三、分销系统能帮助零售业解决渠道客户聚合的痛点
许多零售业在沉淀客户方面存在一些问题，无法沉淀客户，无法锁定客户，企业无法更好地赢得销售。但通过分销系统后，商家可以借助多种营销活动和策略来实现锁客。
四、微分销系统能帮助零售业解决营销渠道拓展的痛点
零售业商家怎样拓展更多的营销渠道一直是痛点，因为无法快速地实现渠道的拓展。有了微分销系统后，商家可以设计人人分销的模式，拉动分销商的拓展，从而提升商品销量。
当有客户加入商城购买商品后就可以成为分销商，在各类佣金奖金的推动下，分销商会不断的自行裂变，从而实现人人分销，商家的营销渠道拓展了，订单也会多起来。
模式框架：代理、老板
奖励机制：平级奖、见点奖、平级奖、帮扶基金、分红奖
商业模式玩法：每一个代理晋升为老板的都需要给上级代理留下“两个原始种子用户”，咱们这里就俗称“感恩机制”。
帮扶机制（平台强制任务）：完成平台任务可享受百分之百全额收益，未达标者就只会到账80%，剩余的20%，则冻结在个人的独立帮扶基金池中。
帮扶指定任务；
1：之前直推留给上级的个团队C1和C2均升级为代理级别身份或老板级别身份
2：C1和C2团队伞下订单超过10单，也就是D1D2D3D4几位直推用户下单【也包括C1和C2两位代理下单】也是算在10单以内。
那如何成为代理和老板呢？：
1.成为老板条件：完成推两个直属下级，下级每人买499元产品成为代理，
2.成为老板权益：直推奖励，第/一单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板，升级老板后完成直推第3单后享有无限见点间推收益。就可以成为“老板”，
3.老板身份见点奖：发展第三个下属起200以后每条下线都200元，成为老板后直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单，能推三人的来撩拿无限的见点奖，推第三人开启躺着收益状态，
