电商营销模式——2+1链动奖励模式

市场产品同质化，价格透明，企业如何破局？

如今，产品和品牌过剩，已经不是之前的产品营销时代了，产品同质化已经无可避免。祸不单行，当前互联网高速发展，产品价格也透明。

企业要开拓思路，商品社会，竞争激烈，很多都是买方市场，供大于求。商品社会，竞争激烈，很多都是买方市场，供大于求。而价格透明，你就需要通过提供其他服务来吸引客户。运营管理很重要，产品包装设计也很关键。

要懂得去分析市场，不要追热，要把握住市场的方向，抓住未来市场，才能赢的主动权，这个是我们应该去学习的。快速发展的时代我们不能做任何停留，越是如火如荼的市场越是要创新。要想利润zui大化，那就得创新。不管是科技上的，技术上的还是活动上的，我们要有自己的风格。

谈及产品，大多数讨论的是品牌效应、口碑传播、质量等等相关的标签，而想要有节奏、有能量的销售一件产品，就必须为产品“赋能”。

让你的产品获得准确的定位。定位可以说是在做产品营销时第/一个关注的问题，也是核心问题，我在这提出两个概念，一个叫占空位、一个叫抢梯位。什么意思呢？

比如市场上没有某类产品，你能够第/一时间获取信息并且抢占市场份额，使你的产品获得第/一手的曝光和应用，这就叫占空位，这个定位使你的产品不论后期竞争对手如何跟进、如何拓展，你始终占据着“沙发”位置；如果你的产品无法获得空位机会（在现在这个新媒体时代，很难再有所谓占空位的机会），那就要抢梯位，也就是说，一提及功能饮料，第/一反应就是红牛品牌，在者就是乐虎、激活，才或许会联想到什么狮虎之类的饮料名称，而这里说的前三个就是成功占领梯位的优/秀代表。

而抢梯位的重点是要占据前三的位置，你的产品获取了消费者思想中的第128位这样的数据毫无意义。只有有效的获取空位和梯位才能获取用户在消费前的第/一反应和选择。

既然知道产品难卖是因为供大于求，那用同样的方式去营销肯定不能被消费者接受的，那还有什么解决办法呢？

不靠产品差价赚钱

不靠产品赚钱，那怎么赚钱呢？一下小编给大家介绍一下zui近看到的平台模式。今/天给大家介绍的这个是做美妆的电商平台的，它的营销模式相当有趣。

晋升机制

会员层级：代理、老板

代理：直接消费“499”元，获得该身份

老板：直接推荐2个“代理”，获得该身份

模式特点：

1、二级分销，不存在多层级，合理合规分佣收益

2、走人机制：推荐两人消费499即升级老板，关系脱离，走人自己带新线

3、留人机制：自身成为老板后，为上级留下zui开始推荐的两人

4、奖金每天都可以提现，公开，人人平等，团队以2的倍速裂变倍增，轻松升级，直推2单晋升为平台zui高/级别(老板身份)，享受利润zui大化，老板直推奖励300，利润拨比高，老板间单高收益200。

玩法详情：

这是一种全新的商业模式逻辑，人帮人的一个商业模式玩法

代理；只能获得一个直推奖励

老板：可以获得所有的奖励模式（直推、见单、平级、帮扶）

留人、走人操作玩法：

帮助直属下级代理，或者通过自己努力晋升成为老板，都需要留下两个会员，给自己的上级

完成平台设置的任务，之后每次收益都将百分之百获得，没完成平台帮扶任务，则是只能获得80%的收益，剩下的20%，需要等到完成任务之后才可解锁。（只需要完成一次即可）

奖励模式

1、直推奖：顾名思义就是直接推荐一个代理/会员，会员消费获得的直接分佣奖励。（比如a代理推荐b粉丝，b粉丝去下单，a代理就可以获得直推奖励）。

2、见单奖：顾明释义就是推荐一个代理/会员，会员消费获得的见单奖励。（比如a老板推荐b代理，b代理推荐c粉丝，c粉丝去下单，a老板就可以获得见单奖励）。

3、平级奖：就是会员老板与老板之间，两者身份一致的时候，平台额外补贴给上一级老板的奖励。（比如a老板推荐b老板，b老板推荐c代理，c去下单，b拿见单奖，a老板跟b老板是一样老板等级，a老板可获得平级奖）。

4、帮扶奖：完成平台设置的任务（推荐“N”人成为老板，之后才可百分之百解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）