分析销售市场很火的一个商业运营模式，漂亮每天秒2＋1链动方式，微三云钟小霞
伴随着经济和社会的实施，互联网技术渗入人们的生活的各个阶段中，影响了我们的生活、思维模式。互联网是当今公司经济管理进行Zui为重要的网络资源之—。我们附近还有一些传统式贸易型企业，尤其是一些门店式合理布局公司，受限于公司规模、管理机制等多个方面，该网络资源没有得到灵活运用。下边小编为您解读目前市场很火的一个商业运营模式，漂亮每天秒21链动方式！
这个模式主要分2个真实身份：代理商真实身份和老板真实身份（客户任意消费499，就可以变成理，商品自己挑选，不特定）服务平台自定。
分五个奖励制度：
1、直推奖赏（可自定为100元）
2、团队奖（可自定为200元）
3、同级奖赏（可自定为10%）
4、扶持体制（可自定20%,上帮下扶标准，下属变成老总后，为上级领导留才，下属未变成老总，上级领导扶持后能得到扶持股票基金）
5、年底分红奖
详细描述标准:
直推奖赏100：服务平台或是邀请人强烈推荐客户A,在其服务平台任意消费499,得到直推商标授权。A代理商再强烈推荐A1和A2客户去提交订单，A代理商各自就能获得100直推奖赏，总共200，变成老总，可以直接出去发展自己的市场，把A1跟A2交给服务平台。
精英团队见点奖200：老总强烈推荐代理商交易所获得的见点奖赏。（例如A老总强烈推荐A1代理商，B代理推荐C客户，C客户去提交订单，A老总就能获得200见点奖赏，依此类推.....）。
同级奖10%：老板和老总中间，二者真实身份做到同一真实身份时，平台会附加补助上级领导老板的奖赏。（例如A老总帮扶出下属A1变成老总，这时A.A1是同级真实身份，那A可获得A1收益的同级奖。如：A1老总直推了一个代理商可获得300盈利，服务平台设定的同级奖赏为10%，那样A就能获得30沅同级奖赏）。
扶持奖赏20%：要特定进行服务平台设定出取现每日任务（例如强烈推荐2本人变成老总或协助精英团队做到10个客户订单后，自身团队盈利就不会被冻洁，没有达到标准得话，每一次只有开启80%收益，剩余20%冻结成股票基金，达到目标以后才可以解除冻结。只需完成一次就可以）
年底分红奖：设定不一样门坎，关键来提升团队的积极性，更新团队长真实身份例如V1、V2、V3，每一个真实身份有着独立奖金池，按平均均分盈利来分派。（举例说明：年底分红奖励池总提成为100元，V1奖金池为20%，V2奖金池为30%，V3奖金池为50%，假如做到V1的身份总数为1，V2的身份总数为5，V3的身份为10，则：V1奖金池1人，立即得到：100X20%=20；V2奖金池的5人，每个人可获得：100X30%÷5=6；V3奖金池10得人，每个人可获得：100X50%÷10=5。对于每个商城系统的地区奖赏真实身份（省区市），还可以按比例分配来区分奖金池，按平均均分）。
一些好的商业模式，可以更好地维护保养市场监管、推动企业健康发展。我们必须坚持依法经营，不断提升商业利益的清晰度，充分保障商业服务公平交易。创新商业模式，充分发挥各自特性和优势。还需要用新的逻辑思维做更改。方式会不断的更新换代，以适应市场需求。如果需要得到详细方式计划方案可私聊我评论点击关注，谢谢观赏！