2.0-4.0版本链动模式正规合法平台，规避市场风险问题，源码提供 ，微三云钟小霞

2.0-4.0版本号链动方式靠谱合理合法服务平台，避开经营风险难题，源代码给予 ，微三云钟小霞

伴随着销售市场电子商务模式的不断创新改变，公司必须在积极主动前提下倡导自主创新，不但要主动融入客户满意度的改变，更应顺应时代发展趋向。根据打造出产品的品牌文化建设，根据以品牌的价值自主创新为基础提升服务水平、扩展大型商场产生效益的机遇时间与空间，这才是真正完成我国电商行业发展发展战略务必解决的一个根本难题。不论是家电网购、农村集体经济的“电子信息技术”商品销售和农业合作社和新式合作经济组织发挥功能则是要以新式日常生活方形状发展趋势新兴服务业，及其农牧业扩大开放数据平台。今儿给她们说一款有关链动方式3.0-4.0版本的一个升级优点表明。

这个模式会根据市场随时变化开展升级。

1、提升奖赏模式设置：先更新后奖赏/先奖赏后更新

2、扶持股票基金提升梯度方向下降方式

3、提升V3真实身份（V3真实身份选购豪礼才能成为）

4、扶持基金实时升级：固定比例方式、逐级递减方式按日升级：销售业绩方式、销售业绩 逐级递减方式。

5、同级奖赏

设定断块：当用户真实身份与直推/团队奖励客户真实身份不一致时，不产生定级

奖赏上延：当用户真实身份与直推/团队奖励客户真实身份不一致时，往上面拓宽，直至找出配对。

客户停续：当用户真实身份与直推/团队奖励客户真实身份不一致时，现阶段深层不产生奖赏，派发下一个深层奖赏。

6、直推奖赏/精英团队见点奖提升真实身份占比；直铲平级奖赏/精英团队同级奖提升深层2。

7、荣誉奖：变成V3级别以后，1.2号客户提交订单那样就近的V3级别用户可得到（如已得团队奖则再也不会获得荣誉奖）奖励规则：①1、2号位提交订单，近期v3可获得②如恰好Zui近的V3真实身份已赢得了团队奖励，则不容易发了荣誉奖，都不会再往上找分配给别的V3，截至为获得团队奖励的消费者下属V3得荣誉奖订单完成派发注：不确定定位点的消费者下持续发展的1.2号位客户，也会产生荣誉奖给到就近的V3真实身份。

8、褔利奖：当上级领导获得团队奖后，那样直推的V2级别客户（清除1.2号位）做到褔利奖强烈推荐总数标准后就可以获得；奖励规则：①团队奖励者直推客户（清除直推的1.2号位客户）②【团队奖励者直推客户】本身为V2之上真实身份③【团队奖励者直推客户】直推的1.2号位的团队下各自需有二个V2（不包括1.2号位本身真实身份）奖赏派发标准：每日零晨均分昨天的褔利奖奖赏池额度÷今日0点时有几个合格褔利奖=现在0点每个人发放的褔利奖率，抵达用户中心零钱。

9、后台管理提升修改用户真实身份奉献：把自身的1、2号位奉献给上级领导——原先升级的逻辑性不奉献：自已的1、2号位算入自身的团队。