2+1链动奖励模式美丽天天秒

zui近我发现这个模式，大家的争议比较大，有些人说不错，有些人说是传销。

第/一呢，我们是已经有开发出了这个模式的小程序，不止一个。绝/对是合法合规的。

第二，其实只有一级，只有直推可以获得奖励。间接是没有任何奖励的，除非升级成为老板，老板这个等级他所拿的就不是分销奖励，而是团队奖励是不一样的。

这个模式呢，因为是厂/家直销的嘛，可能利润就比较高一些。分佣收益是很高的。

就只需要499（模拟数字），就可以无限联动。下面介绍奖励模式：

二级分佣：它分为一个直推跟团队。

直接推荐奖励是100块。

团队见点奖励是200块。

这个模式的亮点呢，就是走人机制，跟留人机制这两个亮点加起来的话，其实是很不错的一个商业模式。

走人机制就是推荐两个人消费499，就可以成为老板。就可以自己发展下面的团队了。

留人机制就是之前一开始推的那两个人是在之前老板那里的，且它们后面推的人都是属于之前老板的。

就是由平台出的平级10%的一个奖励。

就是说成为老板，下级也成为了老板。那么之前下级成为老板后获得的收益。将可以得到它获得收益的10%。仔细算来的话，这笔账也还是不错的，收入还是挺可观的。这个模式，成为老板只需要拉两人，让他们下面慢慢的裂变，让他们自己去裂变，两个人都很简单轻松了，他们的裂变速度就很快。

还有一个就是帮扶制度。

这帮扶制度也就是说，zui开始推荐的那两个人，也要成为老板，下面的团队要有10单。若是没有达到要求，提现收益就会冻结20%（这个可以根据客户的要求来调整百分比）。冻结在你的账户里，不可提现，完成即可直接返回被冻结的金额！

您是否有过这样的困惑，一个模式玩了三个月或半年后就走不动了，平台吸引不了新用户，老用户也在不断流失，难以形成用户链？我在电商行业已有7年时间，我个人的经验，一个模式它不可能走一辈子，就如这半年以来的"拼团中奖模式“，基本到目前为止已处在饱和状态。从1.0拼团到4.0拼购时代，从1.0分销到各种个人，团队，区域分销等奖励模式，它都不断在变。用户也喜欢玩新的模式，那作为操盘者更要思考更多新模式出来，让用户也真正买到好产品赚到钱。当然做平台也好，操盘者的起心动念很重要，真正为民，以产品为中心，产品为驱动力，模式为辅导性，不要走偏了。做好一个平台，供应链货源也很重要。