漂亮每天秒，链动21方式通常是打造出裂变式团队模式的又能快速地将服务平台销售总额提高下去，这个模式也是对于服务平台初期的引流拓客有非常好的暴发力，让服务平台早期根据这个方式累积一批批的用户沉淀出来，全自动迅速裂变式下来。漂亮每天秒方式有效合规管理的又激励着消费者的分佣体制，在买东西上可以享受优惠，又能营销推广获得客观的盈利。
漂亮每天秒方式仅有老板和代理商二种真实身份，选购499豪礼就可以变为代理商，发展趋势2个代理商就可以更新老总
共享推广奖励:
（1）代理商直推奖赏，第一单可获得100元，第二单也是得100元，进行直推两单子后真实身份就升级为老总，就可以享受着被动收益间推的奖赏
（2）变成“老总”后直推奖赏:300元每一单
（3）老总真实身份具有精英团队盈利间推奖赏:200元每一单
（4）老总真实身份具有同级盈利10%，由服务平台额外奖励
举例说明：假定一个豪礼价格为499，直推奖赏为100、精英团队见点奖为200、同级奖为10%
方式分析：
直推奖：A介绍B和C选购代理商，A可获得直推奖赏100元100元盈利，即A更新变成老总真实身份，A老总真实身份直推一个代理商可获得300元盈利。
见点奖：当B只想变成老总时，则B要直推B1和B2选购代理商，B得到直推奖赏100元100元盈利，而上级领导A具有精英团队间推盈利200元 200元。
同级奖：这时候A和B全是老总成平级真实身份，因为B是上级领导A帮扶出的，平台会附加取出下属B收益的10%奖赏给A。如：B老总直推了一代理商得到300盈利，服务平台设定的同级奖赏为10%，那样A就能获得30元同级奖赏
扶持奖：1、进行服务平台设定的取现每日任务（强烈推荐2人变成老总，精英团队下必须“N”个代理商，后才可开启盈利，并没有达到每一次只有开启80%盈利，剩余20%冻结成股票基金，达到目标以后才可以开启）（只需完成一次就可以）
设定的取现每日任务
1：以前直推交给上级的个精英团队B1和B2均升级为代理级别或老总等级
2：B1和B2精英团队伞下订单超出10单
本体制关键防止下属摆脱时留有两个不动的小号或丧尸帐户，完成真正意义上的下属协助上级领导发展趋势精英团队
年底分红奖：设定门坎更新团队长真实身份V1、V2、V3，每一个真实身份有着独立奖金池，按人头数均分盈利，举例说明：年底分红奖总提成为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且做到V1真实身份总数1，V2真实身份总数5，V3真实身份10，则：
V1奖金池1人，立即得到：100X20%=20元
V2奖金池5人，每个人得到：100X30%÷5=6元
V3奖金池10人，每个人得到：100X50%÷10=5元
精英团队专业级差奖：
维护原先强烈推荐关联，基因链关联不烫伤，总数可自定，拿关系链精英团队无限代专业级差奖赏，统精英团队真实身份定位点年底分红奖一样，应设好几个真实身份，例如执行董事/网络/合作伙伴，可以设置不一样真实身份等级的更新标准（例如直推总数，直推特定真实身份级别VIP数，订单数量，消费金额，大小腿销售业绩占有率，伞中总销售业绩），或是购买不一样金额的礼包升级到不同类型的等级。
漂亮每天秒，链动21方式较大一个闪光点是一个真正意义上的互惠的制度，并没有无尽积累，不断地人走链机动性制，每每有一个代理商晋升老总的身份时，就需要摆脱现阶段的关系链，把变成老总以前推荐的2个代理商留个上级领导，后去发展趋势属于自己关系链。
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