对“分销商”不懂的人,一说起这词,很多人就会想起“传销组织”,心里一样的很抵触、充斥着不信任。实际上,只需认清等级就行了。
传销组织:其目的是根据退出来赚钱,在食物链顶端的人,盈利越多。它从没有道德底线,只想着退出愈多愈好,这属于违法,我们才会担心误进传销公司。
分销商:其目的是根据消费者的产品交易获得收益和分为。不得超过3级,不能无休止地发展下线。
众所周知如今线下推广实体线难做,线上电商的路子越来越窄,流量红利早已衰退,我们做新的项目,社交新零售一定是优选。低成本,成功率较高。只要你的商品有一定的竞争能力,相互配合这一套方式几乎没有难题,这一套方式便是漂亮每天秒链动21方式,选用二二强烈推荐制,二级分销方式,上帮下扶,采用邀人,离开,留才的商业运营模式,合乎电子商务法要求!
漂亮每天秒链动2 1模式是什么?什么叫漂亮每天秒链动2 1方式?漂亮每天秒链动2 1方式又怎么裂变式客户?
VIP真实身份:仅有老板和代理商二种真实身份,选购499豪礼就可以变为代理商,发展趋势2个代理商就可以更新老总
代理商真实身份
1.变成代理商标准:加盟代理区任意消费499(额度可自定),变成代理商(商品自己挑选,不特定),就可以形成自已的推广码。
变成代理商后利益:
1).免费专区:提交订单帮扶变成代理商十元运输费能够零元购,终身享用完全免费用洗衣液,完全免费用洗面奶,免费用补水面膜,免费用各种各样美妆产品等。
2).vip特权价:还可以在农副食品区,享有Zui低廉的价格,得到更优质的绿色产品
3).推广奖励:直推奖赏,第一单100元,第二单都是100元
4)市场销售其他商品8%~40%盈利
心怀感恩体制:这个模式尤其设置权限下属扶持上级的心怀感恩互帮互助体制,下属代理商想要做老总,必须将原2个直推精英团队交给上级领导老总,协助上级领导裂变式精英团队,自己再重新发展新的市场,新发展的下属也会帮助上级领导,如此循环,解读如下所示:
假定A介绍B,B推广了B1和B22个499代理商,符合条件更新变成单独老总时,以前直推的市场B1和B22个销售市场必须交给原先的上级领导,B1和B2这俩销售市场假如也各自推广了2个499代理商,(分别是C1,C2,C3,C4)更新单独老总时,也要把他们的C1,C2,C3,C,4个销售市场交给A,进而A会获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构,A完成团队全自动裂变式!
20%链动股票基金互相帮助体制:代理商或老总盈利提目前,需预埋冻洁20%在平台,结束特定每日任务才可以解除冻结所有可取现。
板真实身份见点奖:进步3个销售市场起无限代见单200
能推三人的来撩拿无路见点奖,推三人打开管道收益,
1.变成老总标准:进行直推2单499元,
2.变成老总利益:直推奖赏,第一单100元,第二单都是100元,进行直推2单子后升级为老总,更新老总后进行直推第3单子后具有无限代见点间推奖赏。
变成“老总”后,直推奖赏:300元/单,集团旗下间推奖赏:200元/单(无限代)
方式刺激,全世界创新,终身仅需交易499,无尽链动拿钱,取现秒清算秒取现0服务费,(特色优势:2级分佣,无限代拿钱)
同级奖:老总拿同级老板的收益的10%(平一级)
精英团队真实身份定位点年底分红奖(可以设置不一样真实身份等级的更新标准,或是购买不一样金额的礼包升级到不同类型的等级)
服务平台每卖一个499,固定不动拿30元进年底分红池,给执行董事网络合作伙伴等各个等级设定不同类型的占比依据相匹配真实身份总数开展均值年底分红,例如执行董事均分30%,网络均分30%,合作伙伴均分40%
精英团队专业级差奖:
维护原先强烈推荐关联,基因链关联不烫伤,总数可自定,拿关系链精英团队无限代专业级差奖赏,统精英团队真实身份定位点年底分红奖一样,应设好几个真实身份,例如执行董事/网络/合作伙伴,可以设置不一样真实身份等级的更新标准(例如直推总数,直推特定真实身份级别VIP数,订单数量,消费金额,大小腿销售业绩占有率,伞中总销售业绩),或是购买不一样金额的礼包升级到不同类型的等级。
分销商的理想模型,是在推动客户本身立即交易的前提下,以“躺赚”的利益来吸引用户竖直往下发展趋势好几个客户,病毒因子k值超过1,完成指数值裂变式。
在总体奖励机制与晋升机制设计上应尤其留意,针对不同的客户应设置合乎经济规律的奖赏、晋升机制,有一些客户具备强悍的自买特性,有一些客户具备根据社交关系的销售渠道,有一些客户则二者兼具。以奖励机制为诱发,以晋升机制提升其升高欲和离开的沉默成本,所谓裂变式也是分销商互联网技术,也是物联网的一部分。