漂亮每天秒是一款美妆护肤购物平台，前两个月广东省奥利莱雅化妆品加工厂的美丽每天秒问世，一个多月的时间也作出了近两个亿的流水。漂亮每天秒商城系统便是厂家批发的方式，这个模式简单直接，省掉正中间N道阶段，让价顾客。有一个店家感觉这个模式非常不错，也用了这个模式，平台上线大半个月来水流还是很不错的。
这个模式非常简单，只有两种真实身份：代理商、老总；这个模式的推广奖励有直接邀请有奖、团队奖、同级奖，还有一个扶持体制。
立即邀请有奖：一个顾客来购买了商品，就能变成代理商；变成代理商之后直接强烈推荐别的没有身份的消费者来购买产品，就能获得立即邀请有奖。
团队奖：当变成代理商后推荐一个人就能变成老总真实身份，除开直推奖以外还可以获得团队奖。变成老总以后，手下的代理推荐顾客取得成功购买产品后就能获得团队奖励。
同级奖：当变成老板的你手底下有一个代理商晋升老总以后，手下的老总每得到一笔推广奖励，服务平台便会再取出手底下老总得到推广奖励的一部分让你。目地就是让你去发展有能力的退出，退出所获得的奖赏越大，你所获得的奖赏也就越多。
步骤可以看2 1链动奖赏方式的思维导图。这个模式是如何个简单直接法呢？
每每有一个代理商晋升老总的身份时，就需要摆脱现阶段的关系链。把变成老总以前推荐的2个代理商交到上级领导，后去发展趋势属于自己关系链。
假定A介绍B,B推广了B1和B22个499代理商，符合条件更新变成单独老总时，以前直推的市场B1和B22个销售市场必须交给原先的上级领导，B1和B2这俩销售市场假如也各自推广了2个499代理商，(分别是C1，C2，C3，C4)更新单独老总时，也要把他们的C1，C2，C3，C,4个销售市场交给A，进而A会获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，A完成团队全自动裂变式。
维护原先强烈推荐关联，基因链关联不烫伤，总数可自定，拿关系链精英团队无限代专业级差奖赏，同精英团队真实身份定位点年底分红奖一样，应设好几个真实身份，例如执行董事/网络/合作伙伴，可以设置不一样真实身份等级的更新标准（例如直推总数，直推特定真实身份级别VIP数，订单数量，消费金额，大小腿销售业绩占有率，伞中总销售业绩），或是购买不一样金额的礼包升级到不同类型的等级。
分销商的理想模型，是在推动客户本身立即交易的前提下，以“躺赚”的利益来吸引用户竖直往下发展趋势好几个客户，病毒因子k值超过1，完成指数值裂变式。在总体奖励机制与晋升机制设计上应尤其留意，针对不同的客户应设置合乎经济规律的奖赏、晋升机制，有一些客户具备强悍的自买特性，有一些客户具备根据社交关系的销售渠道，有一些客户则二者兼具。以奖励机制为诱发，以晋升机制提升其升高欲和离开的沉默成本，所谓裂变式也是分销商互联网技术，也是物联网的一部分。