疫情过后大家对分销商城系统尤疫情过后大家对分销商城系统特别是在了解，想必大家有许多买菜群，购买衣服群、护肤品群等。微信群主拉一个群，随后分享一个微信小程序，或是微信公众号就能在上边购买产品了。在家里躺沙发上买衣服、鞋、护肤品、买菜这些其了解，想必大家有许多买菜群，购买衣服群、护肤品群等。微信群主拉一个群，随后分享一个微信小程序，或是微信公众号就能在上边购买产品了。在家里躺沙发上买衣服、鞋、护肤品、买菜这些。
集微分销，零售、拼单、微信小程序于一体的微信商城。以共享 佣金分红模式，发展代理、代销商，根据二维码全自动关联上下级关系。谁售出谁拿提成，代销商能够裂变式，推广佣金灵便设定。让员工、好朋友、小伙伴们全体人员分销商，分享到朋友圈，微信聊天群，发送到朋友，持续征募粉丝们，持续造成裂变式。能通过奖赏方式来刺激代销商持续裂变式造成更多分销员。
今天小编给大家说一下这个代销商城里的各种各样奖赏方式：
一、推广奖励方式，推广奖励模式是指粉丝//购买商品，平行线往上面三个阶级的网络推广员都可得到商家的一部分产品利润推广佣金，Zui后网络推广员得到提成，店家得到裂变式和粉丝。
假如粉丝们e购买买了商品，那就仅有D,C、B三级才可以获得提成奖赏。由近到远各自得到一级二级三级提成，店家能拿新产品的百分20的利润来作为提成奖赏，没满三级并没有分出去的钱重归店家全部。
比如：商城系统一件商品市场价为100元，店家取出百分20的利润做为三级分销佣金给网络推广员，即总佣金比例为0.2，一级网络推广员0.5、二级网络推广员0.3，三级网络推广员0.2
网络推广员D得到一级佣100*0.2*0.5=10元；
网络推广员C得到二级提成：100*0.2*0.3=6元；
网络推广员B得到三级提成：100*0.2*0.2=4元；
网络推广员A已超过三级范畴，故不得到提成！
绩效奖励：绩效奖励就是指平台运营者每售出一个产品，从这当中抽出来一定比例的盈利作为奖励放进奖励池，累积到一定时间后再点标准年底分红给店铺的奖赏方式。
1、按分数方式:只需网络推广员有着店面真实身份:铂金店面、黄金店铺、白金店面、黄铜店面真实身份，就可以得到绩效奖励的奖赏。本人司献分=(本身店面分数隶属下属店面分数)*本身权重值
2)、按销售总额方式:只需网络推广员有着店面真实身份:铂金店面、黄金店铺、白金店面、黄铜店面真实身份发展下线造成销售总额，就能得至绩效奖励的奖赏。销售总额:解析几何内全部退出(包含粉丝们，不包
括自身)的总消费金额个人贡献分:销售总额*本身权重值，个人奖励=个人贡献分/服务平台总奉献分*服务平台派发额度
级别奖赏：就是指平台运营者在原先“推广奖励”的前提下，把每一级的网络推广员再划分成3个级别，故网络推广员级别就细分化变成“3*3”这9人物角色，网络推广员获得其相对应级别比例的奖赏。
1、平台运营者把每一级其他网络推广员的再划分成三个人物角色，如“一级奖牌网络推广员“、”一级网络推广员“和”一级网络推广员“，并设定对应的佣金比例，网络推广员得到相对应细分化级别比例的提成;
2、高细分化级别的三级佣金比例总和不可超过整数金额"1"，即:一级网络推广员 二级网络推广员 三级网络推广员1;
3、三个细分化角色的网络推广员名字可自定，例如“奖牌、、”，"初中级、初级、”这些
积分奖励：积分奖励是一种根据导量维持紧密联系，通过各种手段（如每日签到、购买东西等）来领到店面积分兑换，将不一样店面积分兑换转化成服务平台红积分兑换，Zui后应用红积分兑换提显现出账户余额，进而为用户产生具体效益的奖赏方式，奖赏占比随意设定、奖赏派发分期付款领到、用买东西币重复消费，积分奖励是一种根据导量维持紧密联系，通过各种手段来领到店面积分兑换（每日签到或是购买东西）来领到店面积分兑换，将不一样店面积分兑换转换红积分兑换，Zui后红积分兑换提显现出账户余额。进而为用户产生具体效益的奖赏方式。设定红积分兑换，如同交易设置一个交易门坎一样，有益于向用户起到一个激励作用，客户只会在积分兑换超过该非常值得情况下才能进行积分的变换，积分奖励的优点：丰富多彩通道提升黏性，标准自拟熟练掌握，Zui后操控避免风险性
团队奖励：“团队奖励”就是指平台运营者适用于店家真实身份给予的团队销售返利，依照精英团队销售总额梯度方向给予相匹配占比的团队抽成，团队月销售总额做到梯度方向，店家获得其相对应梯度方向精英团队销售总额比例的奖赏。
1、参加团队奖励的身份限定，限定店家的身份等级；
2、可以设置奖励规则，销售总额梯度方向及与相对应的奖赏占比。
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