2+1链动奖励模式讲解

都2022年了，还有人问链动2+1是传销吗？

如今随着互联网时代的发展，社交电商已经进入成熟阶段，每一个平台比拼的都是是否能够达到精细化管理以及运营，哪一家能用zui低的成本追踪提高用户粘稠度以及复购率，无论是哪一位拥有更高效的运营能力，谁就能在新一轮的“电商战争”当中独善其身。

链动2+1主打的就是团队模式建立，又能快速提高销售量，这就是目前来说会员裂变速度zui快的模式玩法，链动2+1模式合理合规的又激励着用户的分润机制，在购物上能够享受优惠的又能够靠用户主动推广获得可观的收益。

链动主要有两个角色：老板，代理。

采用消费499为例，消费499即可成为代理，代理直推代理可以获得100元的奖励。

当代理邀请两位代理即可升级成为老板。

当老板的特权：

跳出之前的市场，开拓属于自己的一条新市场；

老板推荐一位代理直接可以拿300奖励；

可以拿团队永/久收益，也就是间推代理升级成为老板的200奖励；

老板与老板之间具有平台额外奖励的平级奖励。

也就是说，假设用户A成为代理之后，再推荐了A1与A2代理，A即可得到100+100的直推奖励，并且还能成为老板，当A1也想成为老板的时，则A1需要直推B1以及B2，这样A1也就拿到100+100以及成为老板，而A团队间推200+200的奖励。

A1也就可以开始独立开发新市场了，而B1以及B2需要留在A老板这边继续，当B1也想成为老板的时候，也就需要再发展2个代理，而A则可以一直收货到团队间接推广奖励，200+200元。一直都有着团队新增代理的奖励，一直有人帮你做市场。

而当A1老板去开拓新的市场的时候，则需要继续发展新的C1代理，A1即可获得300.同理B想要成为代理也同样邀请两位代理，渐渐的以此类托，对于老板而言整个诱惑力将非常的大。

平级奖

当下级老板脱离团队之后，因为是之前的上级老板推荐扶持出来的，平台还需要额外拿出下级老板收入的10%用作奖励上级老板，只要是上级老板扶持出的老板都可以永/久性的获得平级奖励。

就是非常多，非常多用户都在疑问的一个问题“链动2+1究竟合法吗？如何建立合法合规的运营模式，如何才能运营好这样一个链动平台？”

1、对接第三方支付机构和正规合法的税收团队，正常纳税。

2、正常的商品交易信息，需要正常的物流发货，每一笔流水都要保障其真实性。

3、更改运营玩法，从传统的现金流玩法，改为消费者购买同等价值的商品。

随着时代的进步，人们也在改变以前所留下来的习惯，如今已经进入电商高速发展的阶段，老板们再想从事这方面也不再是一件简单的事了，需要考虑更随着大众的消费习惯进行改变升级，不断打磨自己的运营技巧，并且钻研消费者的心理活动，颠覆传统营销模式才能在此“战役”当中取得流量这面大旗。