企业以互联网技术为依托，根据运用大数据、人工智能等方式方法，对商品的生产、商品流通与销售过程开展更新改造，继而重构商圈结构与生态链，对其线上服务、线下体验及智慧物流开展紧密结合的零售新模式。将来电商平台会有新的发展趋势，线上与线下和物流结合在一起，才会产生新零售。在线就是指云服务平台，实体就是指市场销售店面或制造商，新物流解决库存量，减小压货量。链动21方式突破传统的卖东西逻辑思维，低门槛、高收入，营销推广简易，关键在于打造出终端市场，充分体现为企业转型升级，使用价值重塑创变。
就今天跟大家简单介绍一下链动2 1这个模式：
链动2 1方式架构：代理商、老总
链动2 1奖励机制：同级奖、见点奖、同级奖、扶持股票基金、年底分红奖
商业运营模式游戏玩法：每一个代理商晋升老总的同时，都要给上级领导代理商留有“2个初始种子用户”，我们这里就别名“心怀感恩体制”。
扶持体制（服务平台强制性每日任务）：进行服务平台每日任务可享受全额的盈利，不合格者就只会到帐80%，剩余的20%，则冻洁在个人的独立扶持基金池中。
以前直推交给上级的个精英团队B1和B2均升级为网络合作伙伴等级或老总等级
2. B1和B2精英团队伞下订单超出10单
本体制关键防止下属摆脱的时候留有两个不动的小号或丧尸帐户，完成真正的下属协助上级领导发展趋势精英团队
这是更新老总以后有更多的年底分红体制
同级奖:
老总拿同级老板的收益的10%（平一级）这里的数量都是定制的。
假定A老总强烈推荐B,B推荐了B1,B2,此刻B也成为了老总，此刻A和B全是老总，假定B老总进行了10000的收益，那此刻平台会补充A老总
1000块的盈利，这样即使下属更新上去，上级领导还是有盈利可拿。
离开、留才体制:走1个，留2个； 盈利:400元
走2个，留4个； 盈利:800元
走4个，留8个； 盈利:1600元
走8个，留16个； 盈利:3200元
如此类推... 精英团队如每个人直推2人为因素例，本人总收益为 直推和团队见点奖盈利=100 100 300 200*2200*4 200*8 200*8 200*16 200*N 同级盈利=（300 200*2 200*4 200*8 200*8200*16 200*N）*10%
商城系统会员专区:
区域合伙人:区服，省代，市代，区/县代（以收件地址为导向，只需收件地址要在你所管辖的地域，就会有每单地域盈利奖。
标准:精英团队单量，精英团队总营业额，本人交易额，强烈推荐n个代理商即可更新
利益:享有地区订单的每单分为。
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