团队分销模式源码

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“销售员”是指平台运营者在原来“销售员”的基础上，把每一级的销售员再划分为多个等级，故销售员等级就细分成了“N*N”这多个角色，销售员得到其相应等级比例的奖励。

现在我们常用的“3级分销”是以销售员的推广顺序自动形成的（A推荐B、B推荐C，C推荐D），品后，销售员获得相应的佣金奖励，如一级佣金、二级佣金、三级佣金。

当推广团队小的时候，平台运营者采用这种简单、直接的奖励方式可以达到快速推广的目的，但这种奖励方式在后期的发展中，尤其是当佣金比较大的时候，难以充分利用好佣金资源，起到的激励作用也相应减小。

当推广团队规模比较大，或者平台的运营模式比较特殊的时候，平台运营者在原来“3级分销”的基础上，再把每一级的销售员再分成多个角色。这样，在“销售员顺序自动形成”的基础上，每一级别的销售员，可以通过努力达到“平级上升”——如“普通销售员“、”销售员“，从而逐渐获得更高的佣金；而平台运营者不仅借此充分利用好了佣金资源，还激励和优化了推广队伍，一举三得！

销售员的分配方式：

1、平台运营者把每一级别的销售员的再划分为多个角色，如“普通销售员“、”销售员“，并设置相应的佣金比例，销售员获得相应细分等级比例的佣金。

2、高细分级别的三级佣金比例之和不能大于整数"1"，即： 一级销售员+二级销售员+三级销售员≤1。

3、细分角色的销售员名称可自定义，比如“铜牌、银牌、”，“初级、中级、”等等。

假设：平台运营者拿出5元来作为“销售员” 的奖励，佣金比例设置如左图所示。

如果：粉丝1购买产品：A是一级普通销售员；

B是二级普通销售员；

C是三级销售员；

那么：推广员A获得佣金：5*0.3=1.5元；

推广员b获得佣金：5*0.1=0.5元；

推广员z获得佣金：5*0.2=1元；

未分完的佣金归回平台运营者所有。

为什么要在销售员的基础上又把销售员分等级？

首先，有激励才有动力，平台运营者可通过此方式激励销售员以“平级上升”的方式逐渐获得更高的奖励；其次，平台运营者充分利用好了佣金资源，尤其是对于产品佣金比较大的时候，这种分配方式更具激励作用，同时也优化了推广队伍；后，平台运营者也可以通过这种模式直接获得“特殊销售员”的投资，从而直接给予其销售员身份。

后期如果运营得好可不可以把销售员细分成更多级别？

这是可以的！当平台发展到一定程度，有这个需求的时候，可以把销售员细分成更多级别。

下面来看看团队奖励：

“团队奖励”是指平台运营者针对于店长身份给与的团队销售提成，按照团队销售额梯度给与对应比例的团队提成，团队的月销售额达到梯度，店长得到其相应梯度团队销售额比例的奖励。

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