天天秒商城模式系统开发指导，链动奖励模式亮点
Zui近社交电商新商业项目圈随着美丽天天秒模式，链动2+1模式的出现打破了被拼团返利市场沉寂已久的冷清，掀起一阵热潮，吸引了各大项目团队长纷纷涌入，传统渠道代理商是企业招募代理商，让代理商去卖货。
社交新零售商业模式项目招商则不同，社交新零售商业模式项目强调代理商与代理商之间不断进行招商裂变，从而形成代理商团队，代理商团队帮助企业进行代理商的招商和运营，从而实现企业代理商团队人数的裂变式发展。
美丽天天秒模式，链动2+1模式制度的Zui大一个亮点是一个真正的互利的制度，没有?无限累积，?是不断的人走?链机动?制，每当有一个代理晋升为老板的身份时，就要脱离当前的关系链，把成为老板之前推荐的两个代理留个上级，去发展属于自己的关系链，模式就两个身份角色，代理是个一?等级，老?板是一个等级，没有多层级，分润只有两级，谁销售?谁拿利润，谁是老板?谁就拿更高的奖励，代理不需要囤货，发货。
美丽天天秒模式，动2+1模式机制：
一、两个身份角色：（代理 ，老板）用户任意消费499，即可成为代理(产品自选，不指定)
二、五个奖励：直推奖100元，见单奖200元，平级奖10%，帮扶奖20%，分红奖
①直推奖：推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。
②见单奖：推荐一个代理消费获得的见单奖励。（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励）。
③平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。
④帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）
⑤分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益
举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：
V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元
V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元
V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元
针对商城的区域奖励身份（省市区），也可以分奖金池，按人头平分。
互联网项目的模式不管花样再多，再如何复杂，都是万变不离其宗。美丽天天秒也是如此，但它的模式没有那么多花样，没有那么多弯弯绕绕，直接了当，简单易懂，也可以理解为返璞归真，这也就是它为什么能够迅速火爆的原因。以上都是新零售的核心点，具体每个系统开发都是根据这些去变化商业模式，确保合法合规的情况下，Zui后再根据商业模式去开发系统
核心
私域电商并不是零门槛的游戏,尤其对于新品牌而言,门槛反而更高，私域电商的核心运营逻辑就是:沉淀老用户,深化关系,反复刺激,提升复购,驱动分享传播。任何事情都蹴而就，很多企业把私域流量当成了增长药,听了几堂运营课,搭建一个营销团队,就可以获得私域流量,投入,明天就能看到业绩增长，且不说企业本身在运营上是否存在问题,把用户拉进私域流量池只是步骤,影响用户终成交的因素,有产品、价格、政策等等多重因素，如果产品本身是不及格的,在市场上没有独特的竞争力,或者并不契合用户的需求,即便再扯私域运营也是不切实际的。
不会
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2022年链动奖励模式更新版本，帮扶基金5.0版本链动奖励系统源码
一、链动奖励基础功能回顾 链动奖励模式小伙伴们应该都知道了或者听说过了，我们很多客户用这个模式，一个月的营业额轻松突破几千万几个亿，可能有不是很了解的小伙伴比较好奇这个模式是怎么样逻辑的，下面微三云麦超为了方便大家理解，先来回顾一下链动奖励1.0版本的基础逻辑：
链动奖励Zui简单的理解，就是平台只有老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，代理发展代理拿直推奖，发展2个代理即可升级老板，升级老板时，Zui初的两个直推（1号线和2号线）就会留给上级，自己独立出来做老板，发展的新代理除了可以拿直推奖外，还能拿团队见点奖。下级成为老板后，老板还能拿下级老板收入的一定百分比的平级奖。
下级做老板之前要先推荐两条线留给上级，达到上下帮扶的效果，从而促进团队自动裂变，团队长享受躺赚管道收益。
那这个模式Zui主要Zui核心就是利用了了一个直销模式里的帮扶机制的优化改良，称之为感恩机制。我们来回顾一下这个感恩机制怎么理解。
二、感恩机制解读感恩机制：这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级代理想做老板，需要将原两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，自己再重新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环，
讲解如下：
假设A推荐B,B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，A实现团队的自动裂变。
那么现在问题来了，如果用户为了尽快达标老板身份开始拿见点奖，推了2个不动的2条线给上级，上级不是没办法自动裂变了吗？那么，我们系统设计为了激励下级把两条活的线留给上级，创新开发了一个帮扶基金机制，就是链动奖励2.0版本。
三、帮扶基金解释
什么是帮扶基金机制？就是老板的佣金收益，将会被一分为二，80%可以马上提现，20%冻结为帮扶基金，比如老板一个月收益5万，会有1万冻结成为帮扶基金。如果想解冻帮扶基金的钱，必须先帮上级激活留给上级的1号线和2号线，可以设置考核条件，如必须激活1号线和3号线也成功升级成为老板，1号线和2号线伞下代理总订单超过10单以上，只要达标了，帮扶基金就可以解冻，1万的基金余额就可以释放到零钱可以提现，并且以后也不再冻结（佣金可以马上提走）。
这样，下级就有动力帮助上级去激活1号线和2号线，这样上级就能实现团队自动裂变，这样层层复制下去，团队就会自动裂变不断壮大。 那有人就会想，按照链动奖励这个模式，伞下的订单，不是永远只能拿直推和间推了吗，独立出去的老板，他后续的订单除了那一点平级奖就没有了，关系有点脱离的感觉，能不能说我整个伞下所有订单都有分成呢？那么这里3.0版本引入了团队级差奖励和分红奖。
四、团队级差奖与分红奖
团队级差奖励就是设置多个身份等级，比如董事联创合伙人（注意，级差模式在部分地区容易被定性轻型传销，谨慎使用），考核推广不同数量的代理或老板即可升级为不同级别的团队长，或者直接购买团队长大礼包直接升级为该等级身份，团队长可以额外拿伞下的级差收益。
分红奖就是，针对上面的不同等级的团队长，平台每销售一个代理就放多少金额进去分红池，给不同等级的团队长进行一个不同比例的同级平均分红。
五、福利奖和贡献奖这个时候，还有客户讲，我把1号线和2号线送给上级，后续跟我关系不大，收益也比较少，如果我一直没有发展第3条线，那么我除了平级奖外基本没有收益，能不能再增加一些强关系，让我有动力去激活1号线和2号线？那么4.0版本创新开发引入了一个福利奖和贡献奖。
福利奖就是，上级拿的见点奖拿出一部分，来平分给下级有能力的老板，老板可以获得拿到福利奖平分的前提是他直推的1号线和2号线各孵化成功2个下级老板（即7人团队结构），如果下级老板多个人达标可以拿福利奖，则达标的这几个老板平均分这个福利奖。
贡献奖就是，平台创建了一个比老板更高的身份（购买大礼包成为，平台创收），可以称呼为大老板（大boss），1号线和2号线的伞下所有订单，大老板都有一定比例团队收益，由关系链Zui近的大老板获得，这个奖励由平台额外支出进
微三云美丽天天秒商城源码提供商 可定制，代理+老板升级链动奖励模式
你还在为做一锤子买卖，只能看着成本一步步超越产出预算？爆发力超强的美丽天天秒模式解析物以类聚，人以群分。传统的电子商务主要根据电商销售的货品进行区分，比如当当网Zui初主打图书类的产品，京东主要经营电子类产品，在这种思维下，各个电商的网站也是根据货品进行分类、搜索、导航来进行分流，这些传统的模式在PC时代、大屏时代取得了不错的效果。
不要盲目一个人瞎干，自己入行前先充实自己的理论知识和实践能力，这样才有底气和信心去做好这个行业。
链动奖励模式，一种新思维商业模式
很多人吹嘘这个行业好做，并不是每个城市都适合做。市场有需求才能决定这个行业发展，如果是需要自己去猛力开发，需要的时间成本和金钱太大，不符合小成本创业的原则。
美丽天天秒是当前比较火的一个模式，属于一个工厂新零售平台，产业涉及美妆护肤，药食同源大健康养生，农副产品及社交电商等多个板块平台，通过全民免费用化妆品+社交电商的模式。
这个平台吸引大家的地方是：2+1链动运营模式，结合了微商+直销+电商+互助，投资小，利润高，产品全，一个强大的工厂平台，一次消费499，终生免费用产品，一个非常强大的盈利模式美丽天天秒模式开发，美丽天天秒软件开发，美丽天天秒APP开发，美丽天天秒源码开发，美丽天天秒商城定制开发。
对于零售品牌来说，有两个选择更合适：一个是跟成熟的小程序服务商们合作，它们给很多零售品牌开发了去中心化电商的小程序，知道什么才是对的。另一个是选择成熟的第三方工具平台。疫情来得突然，很多品牌快速全员营销玩儿私域流量，是因为有专业私域流量管理工具存在。
美丽天天秒模式简介：
加盟区任意消费499，成为代理(产品自选，不指定)，即可生成自己的推广码。
成为代理后，终生享受免费用洗衣液，免费用洗面奶，免费用面膜，免费用各种美妆产品等。
可以在农副产品区，享受低廉的价格，获得更多绿色农产品。
推广奖励:
直推奖励：第壹单100，第二单也是100，完成直推2单后升级为老板，享有间推奖励。
成为“老板”后，直推奖励:100/单，旗下间推奖励:200/单（无限代）总共300。
模式劲爆，全球，终生只需消费499，无限联动拿钱，提现秒结算秒提现0手续费，（特色优势：2级分润，无限代收益）
以上数据都是根据499为例推演出来的数据，仅供参考，真实数据以实际为例！
天天秒商城模式系统开发咨询，链动奖励模式系统开发咨询
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美丽天天秒：模式简介：
加盟区任意消费499，成为代理(产品自选，不指定)，即可生成自己的推广码。
成为代理后，终生享受免费用洗衣液，免费用洗面奶，免费用面膜，免费用各种等。
可以在农副产品区，享受低廉的价格，获得更优质的绿色农产品
推广奖励:
直推奖励，单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板，享有间推奖励。
成为“老板”后，直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单（无限代）
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