天天秒商城模式系统开发咨询，链动奖励模式系统开发咨询
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美丽天天秒：模式简介：
加盟区任意消费499，成为代理(产品自选，不指定)，即可生成自己的推广码。
成为代理后，终生享受免费用洗衣液，免费用洗面奶，免费用面膜，免费用各种等。
可以在农副产品区，享受低廉的价格，获得更优质的绿色农产品
推广奖励:
直推奖励，单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板，享有间推奖励。
成为“老板”后，直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单（无限代）
式劲爆，全球首创，终生只需消费499，无限链动拿钱，提现秒结算秒提现0手续费，（特色优势：2级，无限代拿钱）
2022年链动奖励模式更新版本，帮扶基金5.0版本链动奖励系统源码
一、链动奖励基础功能回顾 链动奖励模式小伙伴们应该都知道了或者听说过了，我们很多客户用这个模式，一个月的营业额轻松突破几千万几个亿，可能有不是很了解的小伙伴比较好奇这个模式是怎么样逻辑的，下面微三云麦超为了方便大家理解，先来回顾一下链动奖励1.0版本的基础逻辑：
链动奖励Zui简单的理解，就是平台只有老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，代理发展代理拿直推奖，发展2个代理即可升级老板，升级老板时，Zui初的两个直推（1号线和2号线）就会留给上级，自己独立出来做老板，发展的新代理除了可以拿直推奖外，还能拿团队见点奖。下级成为老板后，老板还能拿下级老板收入的一定百分比的平级奖。
下级做老板之前要先推荐两条线留给上级，达到上下帮扶的效果，从而促进团队自动裂变，团队长享受躺赚管道收益。
那这个模式Zui主要Zui核心就是利用了了一个直销模式里的帮扶机制的优化改良，称之为感恩机制。我们来回顾一下这个感恩机制怎么理解。
二、感恩机制解读感恩机制：这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级代理想做老板，需要将原两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，自己再重新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环，
讲解如下：
假设A推荐B,B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，A实现团队的自动裂变。
那么现在问题来了，如果用户为了尽快达标老板身份开始拿见点奖，推了2个不动的2条线给上级，上级不是没办法自动裂变了吗？那么，我们系统设计为了激励下级把两条活的线留给上级，创新开发了一个帮扶基金机制，就是链动奖励2.0版本。
三、帮扶基金解释
什么是帮扶基金机制？就是老板的佣金收益，将会被一分为二，80%可以马上提现，20%冻结为帮扶基金，比如老板一个月收益5万，会有1万冻结成为帮扶基金。如果想解冻帮扶基金的钱，必须先帮上级激活留给上级的1号线和2号线，可以设置考核条件，如必须激活1号线和3号线也成功升级成为老板，1号线和2号线伞下代理总订单超过10单以上，只要达标了，帮扶基金就可以解冻，1万的基金余额就可以释放到零钱可以提现，并且以后也不再冻结（佣金可以马上提走）。
这样，下级就有动力帮助上级去激活1号线和2号线，这样上级就能实现团队自动裂变，这样层层复制下去，团队就会自动裂变不断壮大。 那有人就会想，按照链动奖励这个模式，伞下的订单，不是永远只能拿直推和间推了吗，独立出去的老板，他后续的订单除了那一点平级奖就没有了，关系有点脱离的感觉，能不能说我整个伞下所有订单都有分成呢？那么这里3.0版本引入了团队级差奖励和分红奖。
四、团队级差奖与分红奖
团队级差奖励就是设置多个身份等级，比如董事联创合伙人（注意，级差模式在部分地区容易被定性轻型传销，谨慎使用），考核推广不同数量的代理或老板即可升级为不同级别的团队长，或者直接购买团队长大礼包直接升级为该等级身份，团队长可以额外拿伞下的级差收益。
分红奖就是，针对上面的不同等级的团队长，平台每销售一个代理就放多少金额进去分红池，给不同等级的团队长进行一个不同比例的同级平均分红。
五、福利奖和贡献奖这个时候，还有客户讲，我把1号线和2号线送给上级，后续跟我关系不大，收益也比较少，如果我一直没有发展第3条线，那么我除了平级奖外基本没有收益，能不能再增加一些强关系，让我有动力去激活1号线和2号线？那么4.0版本创新开发引入了一个福利奖和贡献奖。
福利奖就是，上级拿的见点奖拿出一部分，来平分给下级有能力的老板，老板可以获得拿到福利奖平分的前提是他直推的1号线和2号线各孵化成功2个下级老板（即7人团队结构），如果下级老板多个人达标可以拿福利奖，则达标的这几个老板平均分这个福利奖。
贡献奖就是，平台创建了一个比老板更高的身份（购买大礼包成为，平台创收），可以称呼为大老板（大boss），1号线和2号线的伞下所有订单，大老板都有一定比例团队收益，由关系链Zui近的大老板获得，这个奖励由平台额外支出进
微三云美丽天天秒商城源码提供商 可定制，代理+老板升级链动奖励模式
你还在为做一锤子买卖，只能看着成本一步步超越产出预算？爆发力超强的美丽天天秒模式解析物以类聚，人以群分。传统的电子商务主要根据电商销售的货品进行区分，比如当当网Zui初主打图书类的产品，京东主要经营电子类产品，在这种思维下，各个电商的网站也是根据货品进行分类、搜索、导航来进行分流，这些传统的模式在PC时代、大屏时代取得了不错的效果。
不要盲目一个人瞎干，自己入行前先充实自己的理论知识和实践能力，这样才有底气和信心去做好这个行业。
链动奖励模式，一种新思维商业模式
很多人吹嘘这个行业好做，并不是每个城市都适合做。市场有需求才能决定这个行业发展，如果是需要自己去猛力开发，需要的时间成本和金钱太大，不符合小成本创业的原则。
美丽天天秒是当前比较火的一个模式，属于一个工厂新零售平台，产业涉及美妆护肤，药食同源大健康养生，农副产品及社交电商等多个板块平台，通过全民免费用化妆品+社交电商的模式。
这个平台吸引大家的地方是：2+1链动运营模式，结合了微商+直销+电商+互助，投资小，利润高，产品全，一个强大的工厂平台，一次消费499，终生免费用产品，一个非常强大的盈利模式美丽天天秒模式开发，美丽天天秒软件开发，美丽天天秒APP开发，美丽天天秒源码开发，美丽天天秒商城定制开发。
对于零售品牌来说，有两个选择更合适：一个是跟成熟的小程序服务商们合作，它们给很多零售品牌开发了去中心化电商的小程序，知道什么才是对的。另一个是选择成熟的第三方工具平台。疫情来得突然，很多品牌快速全员营销玩儿私域流量，是因为有专业私域流量管理工具存在。
美丽天天秒模式简介：
加盟区任意消费499，成为代理(产品自选，不指定)，即可生成自己的推广码。
成为代理后，终生享受免费用洗衣液，免费用洗面奶，免费用面膜，免费用各种美妆产品等。
可以在农副产品区，享受低廉的价格，获得更多绿色农产品。
推广奖励:
直推奖励：第壹单100，第二单也是100，完成直推2单后升级为老板，享有间推奖励。
成为“老板”后，直推奖励:100/单，旗下间推奖励:200/单（无限代）总共300。
模式劲爆，全球，终生只需消费499，无限联动拿钱，提现秒结算秒提现0手续费，（特色优势：2级分润，无限代收益）
以上数据都是根据499为例推演出来的数据，仅供参考，真实数据以实际为例！