劳务派遣和人力资源许可证到底应该选择哪一个呢？
劳务派遣和人力资源许可证有什么区别？应该如何选择？如何办理呢？人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证是从事人力资源服务的机构必备的许可证，相信很多人在选择做人才公司的时候都有过疑惑,到底我注册的公司应该选择办理哪个证件？或者说我注册哪个类型的公司更好一些呢？今天小编就来为大家区分一下人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证。
从适用范围上来看：
一、人力资源许可证：
1.人才中介（猎头）
2、职业中介
二、劳务派遣许可证：
1、劳务派遣单位经营劳务派遣业务；
2、企业使用被派遣劳动者；
3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非
4、企业单位等组织使用被派遣劳动者的。
5、用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的。
6、 《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
从注册资金上看
劳务派遣需200万起
人力资源需10万起
从办理的流程上来看：
人力资源服务许可证的办理流程：
1、受理：对申请机构提交的材料，即时审理。
2、审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。
3、实地考察：工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。4、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》；不予批准的，应当说明理由。
劳务派遣许可证办理流程：
1、申请。申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向人社局窗口提出设立申请；
2、受理。窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》；
3、现场考察。在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估；
4、审批决定。5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定；送达申请人，说明理由，告知诉权。
