如何快速通过BSCI验厂
很多企业都做过BSCI验厂，关于BSCI验厂介绍了BSCI审核和审查安排的范围，也许还是有许多企业不够清晰明了的，以下我们来讲解下BSCI审核和审查安排的范围。
BSCI验厂简介：BSCI是一个程序，该程序为零售业，行业和进口商实施针对社会标准的通用监控系统，并提高了供应商所在国家/地区的社会责任表现。它由对外贸易协会发起。
BSCI验厂简介：BSCI审核范围：因为SA8000标准的要求太高，很难满足一些工厂的需求。当BSCI借用该标准时，易用的部分归为B部分，较难的部分归为C部分，C部分也是推荐部分。在检查中，分数不包括C部分。B部分有13个主要项目，包括：B3工作时间，B4薪酬，B1管理实践，B5/未成年劳工，B2文件证据，B7结社自由，B6强迫劳动/囚犯/纪律，B10健康和福利设施，B9工作条件，B8，B11职业安全与健康，B12宿舍，B13环境。每个主要项目包含3到20个问题点。BSCI工厂检查简介：BSCI审查安排：在审核中一次要获得2分是要做好充分准备的，因为2分评分的要求是比较严的，难度也相当的大。目前，BSCI的大买家LIDL要求工厂必须获得2分才能通过。如果得分为0，则无法发货。大多数其他BSCI成员都接受1点通过。BSCI审查包括年度审查，敏感项目审查，零点审查和重新认证审查。LIDL的审核工厂复查不会通知工厂的，经常会突袭工厂。这种突然的使工厂更难以获得2分。如果您认为公证行的审查过于苛刻，则可以在审查期间更换公证行。
锐志达小编讲得BSCI验厂和审查安排的范围大概就先这样吧。此内容也让正在做BSCI验厂的企业和未做验厂的企业清楚了解验厂的方方面面，希望你们看了以后能注意自己工厂的相关方面。做一个合格的企业。
：15岁以下的工人（或该国家的法定年龄为14岁以下的工人），18岁以下的工人遭受恶劣的形式（强迫劳动，卖，和活动）。
强迫劳动和不人道待遇：不允许工人随意离开工作场所（车间），包括强迫他们加班，使用或威胁威胁工人并强迫他们工作，不人道或有辱人格的待遇，体罚（包括性），精神或身体胁迫和/或口头。
职业健康和安全：违反职业健康与安全，严重威胁工人的健康，安全和/或生命。
不道德的商业行为：企图赂审计师，故意在供应链中做出陈述（例如隐藏生产车间）。
和谐发展，共同创造和谐和人性化的商业环境，并建立一个的管理体系，以避免的错误招募，疏忽的（对乙型的测试，试验，肺部线检查）和疏忽。招聘，例如：仅招聘男性工人等
BSCI审厂通过具体时间是需看工厂的基本和具体情况，假如工厂以前有接触过或是是复审这类的其需要时间估算会较为短，但假如工厂基本较为差并且以前沒有接触过得话会必须较为长的时间来提前准备。
那么该如何应对bsci审厂：
工厂自身要高度重视不管做做什么事，沒有一个积极主动用心的心态是不好的，何况提前准备审厂是一个繁杂，繁杂，必须慎重不容许错误的工作。略微不留意，总有将会造成审厂不成功，通常工厂都是以外贸企业和海外顾客收到审厂通告，海外顾客还行，工厂会造成充足的高度重视，而外贸企业得话，许多工厂都不以为意，不把它作为一会事，却不知道如果没通过审厂，将会造成极大的损害，包含接不上海外订单信息，与外贸企业结束协作等，不论是从顾客那边立即获得审厂通告還是外贸企业那边获得，必须怀着一个用心的心去看待，厂区总动员，积极做好审厂。
时间匆忙，提前准备，BSCI验厂辅导公司，应对审厂，许多工厂以便不危害平常生产制造，进行生产制造每日任务，采用临阵磨枪的现行政策，平常不留意，来到终匆匆忙忙，终粗心大意，BSCI验厂申请，大部分也不易通过。在我之前做的顾客里，也是那样的状况。审厂，劳动量大，BSCI验厂专业机构，是一个精英团队的事儿，并不是说自己能够独立进行，光工厂的人事部门材料，包含考勤管理，薪水，综合工时还要花很长期去方案策划，融洽，并且务必保证防患于未然，要了解如果薪水考勤管理、人事部门材料不太好就会造成全盘皆输。也有工厂的EHS设备必须改善，文档材料必须方案策划，职工必须开展学习培训，在审厂前沒有充足的时间提前准备是没办法通过的。
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