走进东莞市兴童纺织品有限公司大宁工厂的生产车间，只听见机械操作传出的沙沙声，一条条生产线马不停蹄地运作着，工人们也都在各自的岗位上忙绿着，一批又一批的园服从这里装箱，运往全国各地的幼儿园。
眼看接近六月高峰期，兴童已经开始迎来小高峰，
设备的升级，随之带来的就是对机电类、设计与服装类等技能型人才的紧需。针对这一问题，企业已经做好了外招聘内提升的应对计划，响应东莞市“用5年时间，引进30万名大学生和其他各类人才来莞就业创业”的目标，制定了企业2018年人才引进计划，同时对厂内生产线员工进行培训，提升普通员工的专业知识和操作水平，从体系化、制度化、标准化的角度搭建自身的人才孵化器雏形，蓄力为接下去的产销做足充分准备，预计今年可以实现产销量上涨10%至20%的目标。“兴童”将在2018年进一步提高产品生产的个性化、信息化，把握契机，依托现有的品牌强势和技术优势，在继续保持和巩固园服行业龙头地位的同时，进一步挖掘园服消费潜力，拓展书包、穿上用品市场需求，利用“兴童”品牌所拥有的zhiming度和凝聚效应，引导和创造个性、时尚的消费需求，将“兴童”品牌打造成中国园服的经典和biaogan。
去年底，东莞市兴童纺织品有限公司，为企业的发展搭建了更高的平台。今年开始，企业更是开足马力抓产销，工厂二月二十八就已复工，到岗工人基本满足生产需求。截至目前，仅2018年第一季度的订单量就比去年同期增长了68%，实现了新一年生产经营持续快速发展的“开门红”。
清明时节雨纷纷，兴童订单小高峰
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