东莞H M验厂评分细则和准备要点 H M验厂通过的条件

H&M验厂评分体系与等级划分

H&M验厂采用打分制与等级制结合的方式，评估供应商在社会责任、劳工权益、环境管理、商业道德等维度的合规性。评分结果直接影响合作资格与订单分配：

A.评分范围

1.满分100分，审核员根据《供应商行为准则》和《可持续性承诺》逐项打分。

2.关键门槛项：若触碰童工、强迫劳动、严重安全风险等红线问题，直接判定为“不可接受”（D级），无论总分高低均不通过。

B.等级划分与后果

1.A级（youxiu，90-100分）：完全符合标准，优先获得更多订单与长期合作机会。

2.B级（良好，70-89分）：基本合规，仅需整改小问题，不影响现有合作。

3.C级（可接受，60-69分）：存在系统性问题（如工资计算错误、化学品管理漏洞），需在60-90天内提交整改计划并接受复审，期间订单可能受限。

4.D级（不可接受，<60分或触碰红线）：立即终止合作，列入黑名单。

H&M验厂通过的核心条件

A.劳工权益合规

1.禁止童工与强迫劳动：提供员工年龄证明文件，确保无扣押身份证、收取押金、限制人身自由等行为。

2.工资与工时：工资不低于当地Zui低标准，加班费足额支付；每周工作时间≤60小时（部分国家更严），且每周至少休息1天。

3.平等与安全：无性别、种族、宗教歧视；提供安全培训、防护设备（如口罩、耳塞），定期消防演习。

B.环境管理达标

1.废物处理：化学品、危险废物（如废弃灯管、油墨桶）交由有资质单位处理，并保留记录。

2.节能减排：引入节能设备（如LED照明），监测能源使用数据，减少废水、废气排放。

3.化学品管控：禁止使用H&M限制物质（如含AZO染料），化学品需标注成分、物理特性（如易燃性），并提供MSDS（物质安全数据表），使用场所张贴标识。

C.商业道德与透明度

1.反腐败：建立内部举报渠道，定期审计财务流程，避免利益输送。

2.供应链透明：提供原材料来源、分包商信息，确保全链条符合可持续性标准。

3.记录真实：工资考勤、生产记录等文件与实际一致，禁止伪造或篡改。

H&M验厂准备要点：从文件到现场的全方位应对

A.文件准备：真实、完整、可追溯

1.核心文件清单：企业注册证书、税务证明、环评报告（消费品工厂为门槛项）。员工劳动合同（明确薪资、发薪日、期限）、工资表（近12个月）、考勤记录、社保缴费证明。安全培训记录、消防检查记录、化学品清单及MSDS。废物处理协议、危废处理单位资质（如“环保设备运营许可”）。

2.关键细节：确保所有文件逻辑一致（如工资表与考勤记录匹配）。化学品MSDS需由供应商提供并盖章，成分、CAS号、急救措施等信息准确无误。

B.现场整改：硬件设施与管理制度双达标

1.安全设施：消防设施（灭火器、消防栓、报警器）齐全有效，安全出口、疏散通道畅通。车间通风、照明达标，特种设备（如电梯、锅炉）定期检修。

2.生活区域：宿舍、食堂、卫生间符合卫生标准，定期清洁消毒。

3.化学品管理：化学品仓库背阴、有排风扇，不同化学品分区域存放，避免混合泄漏。化学品桶张贴MSDS八大项（产品信息、危险性描述、急救措施等）。

C.员工培训：提升合规意识与应对能力

1.培训内容：劳工权益（如拒绝过度加班、反骚扰政策）。消防安全（灭火器使用、疏散路线）。化学品管理（防护设备佩戴、泄漏应急处理）。

2.培训效果验证：通过考核确保员工掌握关键知识（如MSDS信息、急救措施）。模拟审核场景，训练员工在访谈中准确回答（如工作时间、工资构成）。

D.模拟审核与持续改进

1.内部预审：对照H&M标准进行全面自查，重点排查童工、强迫劳动、工资计算等高风险领域。邀请第三方机构模拟审核，提前发现漏洞并整改。

2.持续改进机制：制定年度改进计划，每年至少解决20%的问题点（如优化化学品管理流程、升级节能设备）。定期复审，确保长期符合H&M要求。

高风险领域与应对策略

A.童工与强迫劳动：零容忍红线

1.风险点：发展中国家供应商可能因成本压力或管理疏漏雇佣童工。

2.应对措施：严格审核员工年龄证明文件，建立入职年龄核查流程。禁止扣押身份证、收取押金，确保员工自愿加班。

B.工资与工时：计算复杂易出错

1.风险点：加班费计算错误、工资发放记录不完整。

2.应对措施：使用标准化工资计算模板，确保加班费按法规支付。保留近12个月工资表与考勤记录，确保文件一致。

C.化学品管理：技术与管理双重挑战

1.风险点：误用禁用物质、MSDS信息缺失。

2.应对措施：建立化学品清单，核对MSDS信息，确保使用场所张贴标识。与专业机构合作处理危废，保留处理记录。

D.记录真实性：突击审核下的应对

1.风险点：H&M采用突击审核模式，临时造假易暴露。

2.应对措施：日常记录真实、完整，避免“临时补资料”。培训员工熟悉验厂流程，确保访谈中回答一致。