东莞麦当劳McDonalds验厂的核心模块、评级标准与整改要求

　　一、核心评估模块：四大维度构建合规体系

　　麦当劳验厂围绕社会责任、质量管理、环境管理、供应链管理四大核心维度展开，每个维度下设具体指标，确保供应链在道德、安全、环保等方面符合高标准。

　　1.社会责任(劳工权益与商业道德)

　　雇佣合规：员工年龄需符合当地法定低工作年龄(无规定时不得低于15岁)，禁止雇佣童工或强迫劳动(如契约工、奴隶制、体罚等)。

　　反歧视与自由结社：禁止基于种族、性别、宗教的歧视，保障员工自由结社及集体谈判权，工会主席需通过民主选举产生。

　　工资与工时：工资需符合当地低标准，加班费≥1.5倍(法定假日全薪)，工资通过银行转账发放;每周工时≤60小时(含加班)，长允许72小时，连续工作不得超过21天，超出80小时或连续工作22天即触碰红线。

　　健康与安全：提供安全的工作场所，通风、照明、消防通道需达标，宿舍人均面积≥4平方米，配备独立厕所和洗浴设备。

　　2.质量管理

　　质量控制体系：建立完备的质量控制及检验体系，涵盖来料检验、过程检验、成品检测等环节，产品需符合麦当劳的质量标准和规格要求。

　　产品追溯：确保原材料来源透明，如肉类供应商需提供动物福利证明，关键工序(如焊接、喷涂)需实施检验。

　　3.环境管理

　　环保合规：废水处理、废气排放需符合当地法规，实施有效的废物处理措施(如分类、回收和处置)。

　　资源利用：评估节能措施、废物回收率(如包装材料循环利用)，推动资源节约和环保认证(如FSC、BRC)。

　　4.供应链管理

　　供应商合规：将麦当劳的合规要求传递给供应商，并提供必要培训(如通过SEDEX平台共享审核标准)。

　　供应链追溯：建立供应链追溯系统，确保产品来源透明、合规。

　　二、评级标准：四级分类明确整改期限

　　麦当劳验厂结果分为绿色、黄色、橙色(琥珀色)、红色四个等级，整改期限与复审要求如下：

　　等级颜色描述有效期整改要求

　　绿色GREEN完全符合要求，表现良好2年无需整改，定期复审

　　黄色YELLOW存在一定不符合项，需改善1年提交纠正预防措施，1年内完成改善

　　橙色/琥珀色AMBER存在中等不符合项，需改进6个月提交改进计划，6个月内跟进并复审

　　红色RED未通过审核，存在严重不符合项90天立即整改并提交纠正措施，90天内复审

　　三、整改要求：从纠正措施到持续改进

　　1.纠正措施(CAPA)

　　针对审核中发现的问题，供应商需制定具体的纠正措施，明确责任人、时间节点和改进方法。

　　例如，若消防设施不达标，需立即修复消防设备并提交修复报告;若工资记录缺失，需补全工资表并确保未来记录完整。

　　2.复审机制

　　红色等级供应商需在90天内完成复审，橙色等级供应商需在6个月内完成复审，黄色等级供应商需在1年内完成复审。

　　复审时，审核员将重点检查初次审核中发现的问题是否已解决，尤其是红色和橙色类别中的问题。

　　3.持续改进

　　麦当劳通过整改计划与复审机制，推动供应商持续提升管理水平。

　　供应商需建立长效机制，定期更新管理体系文件，适应法规变化，确保持续符合麦当劳的标准。

　　四、2025年新规：SEDEX 4P审核与突击审核

　　自2024年10月15日起，麦当劳不再执行自家的COC标准审核，而是接受SEDEX审核报告，并计划从2025年1月1日起采用SEDEX 4P审核标准，且只接受突击审核。

　　1.SEDEX 4P审核内容

　　涵盖劳工权利、健康与安全、环境和商业道德四个主要方面。

　　例如，劳工权利方面需确保无童工、无强迫劳动;健康与安全方面需提供安全的工作环境和应急预案;环境方面需符合环保法规;商业道德方面需杜绝欺诈、贿赂等行为。

　　2.突击审核的意义

　　突击审核是指审核机构在没有提前通知的情况下对企业进行审核，以确保审核的真实性和有效性。

　　这种审核类型能够更准确地反映企业的实际运营情况和合规水平，对于维护麦当劳的品牌形象和社会责任承诺至关重要。