WSI验厂认证的具体要求
A.社会责任与人权
1.禁止童工：确保无雇佣未满法定年龄的工人，并建立童工补救措施。
2.自愿劳工：禁止强迫劳动，保障员工自愿雇佣关系。
3.反对歧视：禁止基于种族、性别、宗教等方面的歧视，保障员工平等权益。
4.工资福利与聘用条款：确保员工获得公平的工资和福利待遇，遵守当地Zui低工资标准。
5.工作时间：限制加班，确保员工有足够的休息时间，遵守法定工时限制。
6.结社自由：允许员工自由结社，维护自身权益，支持工会或员工代表机制。
B.健康与安全
1.工作环境：提供安全的工作环境，保障员工健康，配备必要的防护设备。
2.消防安全：确保消防设施完备，安全出口畅通，定期进行消防检查。
3.应急预案：制定并演练应急预案，确保员工熟悉紧急疏散程序。
C.环境保护
1.环保法规：遵循环保法规，减少对环境的影响，确保废水、废气、固废处理达标。
2.环境管理：建立环境管理体系，定期进行环境影响评估和监测。
D.商业道德
1.诚信经营：确保供应链中的诚信和道德行为，禁止贿赂、腐败等不道德行为。
2.分包管理：对分包商进行审核，确保其符合WSI标准，避免因分包商问题导致整体合规性受损。
E.管理系统
1.文件记录：建立完善的管理体系，确保文件与实际执行一致，涵盖质量、环境、职业健康安全等方面。
2.持续改进：通过定期监测和评估，持续优化工作环境和流程，减少事故和职业病发生率。
WSI验厂厂方视察要点
A.现场环境与设施
1.生产车间：检查生产设备、工艺流程、员工操作是否符合安全标准。
2.消防安全：核查消防设施、安全出口、急救设备等是否完备且正常运行。
3.环保设施：检查废水、废气、固废处理设施是否符合环保要求。
B.文件审核
1.资质文件：核查营业执照、税务登记证、组织机构代码证等合法经营资质。
2.员工档案：检查劳动合同、工资工时记录、社保缴纳证明、体检记录等是否完整。
3.管理体系文件：审核质量、环境、职业健康安全管理体系文件，确保其有效运行。
C.员工访谈
1.随机抽查：与员工进行访谈，了解其工作环境、福利待遇、培训机会、加班时间等情况。
2.反馈收集：收集员工对工厂管理、劳动权益保障等方面的真实看法和反馈。
D.整改措施落实
1.历史问题复查：核查工厂对以往审核中发现问题的整改情况，确保整改措施有效落实。
2.持续改进计划：评估工厂是否建立持续改进机制，能否通过定期监测和评估优化管理流程。