1、绿色积分模式
①消费者流程:消费者在我店平台消费时,不仅能获得商品或服务,还能获得金币和积分。金币可直接在商城中兑换产品或提现,而积分则通过特定的算法进行增值。经过一定周期(如36期或40期),积分可增值至原值的数倍(如5倍),并转化为抵用券,用于后续消费。
②商家流程:当消费者通过我店平台在联盟商家进行消费时,商家需向平台支付一定比例的让利(通常为20%),作为平台运营和推广的费用。商家获得等量的积分,这些积分同样可以增值并转化为抵用券。若消费者通过线下扫码引流到平台,商家还能获得该消费者后续所获积分的一定比例(如5%)作为额外奖励。
二、模式玩法解析
1、商家让利【3%-20%】
消费者进入我店平台消费,获得金币和积分,金币是可以在积分商城兑换产品和服务,积分是通过AI的算法,经过40期增值,Zui终可以获得5倍抵用券。抵扣卷可以在全平台任意商家当现金使用,消费依然赠送积分和金币,生生不息的循环。
2、积分活动发放规则【释放1%】
①积分获得的总数,不得超过消费金额,因为积分让利Zui大是20%,让利5倍Zui大也只有是免单!
②平台每月积分释放1-3次,保底Zui少一次,如果销售业绩总额达到15%,那么就会多发放一次,每次间隔(10天),一个月做大是3次!
第一期:只会发出1个1%给第1期的用户和商户所产生的订单。
第二期:会提取出两个1%,一个1%给第一期的用户和户,另一个1%给第二期的用户提商户。
第三期:会提取三个1%,一个1%还是给第一期的用户和商户,另一个1%是给第二期的用户及商户,还有一个1%留给第三期的用户及商户。
以此类推,到了第40期的时候,平台会提取出40个1%,分别发放给之前1~40期内的用户和商户的订单,当第41期之后,第1期的会员是不是就分配结算清了!
多数私域平台因“”,“多级分销”陷入合规争议,而“我店”通过“企业聘用制”实现模式升级:
Ø推广者需签订劳动合同,享受五险一金,避免传销嫌疑;
Ø分级考核:从“初级商务”到“商务经理”,晋升需达成明确业绩指标;
Ø财税透明:佣金通过公司账户发放,杜绝资金池隐患。
三、奖金制度解析:如何让三方共赢?
1.商家:零成本入驻,流量共享
ü免费入驻:无保证金、无年费,降低商家门槛;
ü分润机制:用户通过平台消费,商家可获5%积分返利;
ü流量反哺:非平台用户扫码支付后,自动绑定为商家粉丝,后续消费持续分润。
2. 顾客:积分增值+社交裂变
ü消费即赚:积分可兑换商品或抵现,增值属性激发消费欲;
ü推荐奖励:邀请新用户注册,Zui高可获得10%消费返利;
ü金币体系:商家让利部分转化为金币,可兑换高性价比商品。
用户从“被动消费”变为“主动投资”,平台日活提升3倍以上。
3. 推广者:阶梯奖励,长效收益
ü初级商务:个人业绩提成6%,辅导提成1%;
ü见习商务专员:月补贴4000元+5%业绩提成;
ü晋升机制:连续3个月达标即可升级,降级。
这一制度兼顾短期激励与长期留存,吸引超10万人加入推广团队,成为平台裂变的“毛细血管”。
我 店”模式的成功并非偶然——它抓住了“积分金融化”的趋势,以用户价值为核心,构建起一个多方共赢的消费生态。
对于商家,它是低成本获客的利器;对于用户,它是降低生活成本的工具;对于创业者,它是轻资产创业的新蓝海。
这个模式主要是资源整合,整合商家到这个平台。满足消费者的日常所需,并开设线下的一个实体招商,扩大引流板块,增强用户对平台的一个信任感和粘度,那么消费者在任意场景去消费,都可以获得平台赠送的积分,积分的释放规则,每个月至少释放一次,变成我们的一个消费抵扣卷,Zui快的话,当我们平台的一个业绩增幅超过15%,也会进行一次的释放,那么Zui多可以获得当前积分的5倍抵扣卷。那么当他的抵扣卷消耗完了之后,他又可以继续产生一个积分,无限的去循环。那么所有入驻的商家,都会进行一定的让利,某店模式会将这个让利比例由商家自己来决定,商家让利的比例越多,那么消费者和商家获得的积分也会越来越多,收益也会越大,Zui高的话不会超过20%,Zui少的话不会低于3%。很多人会存在疑问。那么商家和会员的钱反的钱。大家都在挣钱,难不成平台自己贴钱,自己亏钱去做这个事情吗?所有的分红,都来源于,我们的平台后续产生的一个收益,那么当平台增长的越快,那么它的反的就会越快,如果增长的满,那么返的也会越慢,是基于我们平台一个恒定的AI算法,所有的分配都是合理合规的,对这个模式感兴趣的,可以私聊