永春堂模式详细介绍
2015年1月,永春堂获得国家商务部颁发的直销经营许可证,面对大健康产业前所未有的发展机遇,永春堂开创了健康食品、健康用品、健康服务三大领域,以多元化、年轻化、国际化的品牌形象为消费者提供服务。
永春堂决心成为中国健康产业的创新者和领/导者,坚持“家庭健康管理、共享美好生活”的企业使命,坚持“成人达人、创胜”的企业价值观,倡导“实用主义、团结、利他、坚强、学习、灵活”的企业精神。
永春堂福利制度
一共7项收益：（静态一条腿也能赚大钱）
一、报单收益
投资 1300 ， 5500 出局 拥有 1 个贡献值
投资 3900 ， 20000 出局 拥有 3 个贡献值
投资 13000， 80000 出局 拥有 10 个贡献值
（出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。）
注：（能量值可以理解为变现额度，比如报单1300元，zui高可以赚取5500元，利润4200元）
二、直推奖（波比 10%）
报单金额的 10%，小推大无烧伤，推荐无上限；
例：
1300 推 1300 得 130 直推奖
1300 推 3900 得 390 直推奖
1300 推 13000 得 1300 直推奖
三、加权分工（波比 营业额10%）
平台每日营业额的10％用来分红，根据用户拥有的贡献值来划分，拥有贡献值越多，分红越多
贡献值的单价=公 司每天新增营业额的10%÷公 司所有会员拥有贡献值的总和
例 1：公 司今天新增总业绩是 1000 万，拿出 10%就是 100 万，公司所有会员拥
有 20 万个贡献值，100 万÷20万个贡献值=5元/个贡献值。
例 2：
加入 1300 拥有 1 个贡献值，当天的贡献值收益是 5 元
加入 3900 拥有 3 个贡献值，当天的贡献值收益是 15 元
加入 13000 拥有 10 个贡献值，当天的贡献值收益是 50 元
个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值
1）1 代贡献值的 100 %
2）2-11 代贡献值的 10%
1300 拿 5 代贡献值
3900 拿 8 代贡献值
13000 拿 11 代贡献值
例：
你是 1300 报单，
你推荐了 A 报单 1300，你拥有 1+1=2 个贡献值
你推荐了 A 报单 3900，你拥有 1+3=4 个贡献值
你推荐了 A 报单 13000，你拥有 1+10=11 个贡献值
A 推荐 B，B 是你的第二代 B 报单 1300 你增加 0.1 个贡献值
B 报单 13000 你增加 1 个贡献值以此类推到第 11 代。
四、见点奖（波比 10%）
20 层见点将 0.2%，20 代见点将 0.3%
1）20 层见点奖，双轨制，每个人有 2 条线，第一层 2 个人，第二层 4 个人，第
三层 8 个人，第四层 16 个人...第 20 层 1048576 人，共计 2097150 人。
理想化，20 层的钱捡完=2097150X1300X0.2%=5452590
2）20 代见点奖，你所有的直推都是你的第一代，不管是放在多少层，都是你的
第 一代，你第一代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第 20 代。这
20 代内你都可以拿到 0.3%的见点奖。
占位很重要，占了位置，我这边新进的所有人，都是放你在下面，都是你的业
绩，并且你还可以捡到 20 层的钱。由于每个人都是 2 条线，就有了大区和 小区。当你上面的人看着两个区不平衡的时候，就会往你下面放人，你不做市场，也是可以躺着赚钱的。
五、级别分红（波比 15%） 共分为V1-V10，10个等级。
V1 小区贡献值 30 全球分红 1.5% 个人加权贡献值 90%
V2 小区贡献值 90 全球分红 1.5% 个人加权贡献值 80%
V3 小区贡献值 300 全球分红 1.5% 个人加权贡献值 70%
V4 小区贡献值 900 全球分红 1.5% 个人加权贡献值 60%
V5 小区贡献值 3000 全球分红 1.5% 个人加权贡献值 50%
V6 小区贡献值 9000 全球分红 1.5% 个人加权贡献值 40%
V7 小区贡献值 30000 全球分红 1.5% 个人加权贡献值 30%
V8 小区贡献值 90000 全球分红 1.5% 个人加权贡献值 20%
V9 小区贡献值 300000 全球分红 1.5% 个人加权贡献值 10%
V10 小区贡献值 900000 全球分红 1.5% 个人加权贡献值 0%
不管什么级别，累积贡献值不清零，级别只升不降，所有级别均享受公 司总业绩分红，而不是看个人团队业绩，高 级别兼得低级别分红，要求是小区每天新增一个贡献值。
占位很重要，占了位置，我这边新进的所有人，都是放你在下面，都是你的业绩，并且你还可以捡到20 层的钱。由于每个人都是 2 条线，就有了大区和小区。当你上面的人看着两个区不平衡的时候，就会往你下面放人，你不做市场，也是可以躺着赚钱的。
上级别后拿多少钱，怎么拿？
1）例：今 日公司总营业额 100 万，15%的级别分红就是 15 万，每个 V 级别会拿出 1.5万元来分红，假设公司前 V 级别有：
V1 级别10 人 15000÷20=750
V2 级别6 人 15000÷10=1500
V3级别 3 人 15000÷4=3750
V4 级别1 人 15000÷1=15000
参与 V1 分红的人有 10+6+3+1=20 人，每人分 750 元
参与 V2 分红的人有 6+3+1=10 人，每人分 1500 元
参与 V3 分红的人有 3+1=4 人，每人分 3750 元
参与 V4 分红的人有 1 人，分 15000 元合计：
V1 的 10 人，每人分 750 元
V2 的 6 人，每人分 750+1500=2250 元
V3 的 3 人，每人分 750+1500+3750=6000 元
V4 的 1 人，分 750+1500+3750+15000=21000 元
2）上级别后个人加权分红贡献值按级别比例算，未上级别按 贡献值算。
例：你现在未上级别，你拥有 10 个贡献值，今天单个贡献值价值 5 元，那你应得10X5=50 元收益
你要是 V1，个人拥有 50 个贡献值，50X90%=45 个贡献值，45X5=225 元
你要是 V5，个人拥有 1000 个贡献值，1000X50%=500 个贡献值，500X5=2500 元
以此类推
级别百分比后，多余的贡献值，被销毁，以保证贡献值的价值和低级别以及未上级别的收益。
例：
公 司今天新增总业绩是 1000 万，拿出 10%就是 100 万，公司所有会员拥有 20万个贡献值。
未上级别加起来 5 万个贡献值，v1-V10 共计 15 万个贡献值，按百分比去掉 5 万 个贡献值，还剩余 15 万个贡献值。 100 万÷15 万个贡献值=6.66 元/个贡献值。
六、领导奖（波比 15%）
紧缩 10 代级别分红收入的 10%
级别超越照拿，直推人数越多，10 代领导奖收益越多，多劳多得，永 不封顶。
例：
1、你推荐了 A，A 是你的第一代，A 现在是 V1，级别分红一天 500 元，你可以 拿到 A 的级别分红 500X10%=50 元
2、A 推荐了 B，B 是你的第二代，B 是 V5，级别分红一天 5000 元，你可以拿到 B 的级别分红 5000X10%=500 元
3、B 推荐了 C，C 是你的第三代，C 没有上级别不算。
4、C 推荐了 D，D 是你的第四代，D 是 V4，级别分红一天 3000 元，你可以拿到 D 级别分的 3000X10%=300 元。
以此类推到第 10 代。
由于 C 没有上级别，不算，缩掉了。此时 D 就是你的第三代。
你可以拿到的级别分红就是：50+500+300+4 到 10 代的级别分红。
七、赠送上市公 司股票（波比 3%）
公 司拿出每日营业额的 3%购买上市公 司飞扬集团（上市代码：01901）的股票，
现在每股 0.82 港元左右，赠送给手上拥有贡献值的人。
永春堂主要基于其六大优势：
一是平台安全无风险
奖金分红都从公 司新增营业额里面抽取，不会影响平台本身的业绩，风险较小，可以放心购买。
二是门槛低
zui低购买1300即可参与进来，不需要投资大额资金，对新人来说是非常友好的平台。
三是有销毁机制
确保不做市场的消费者也有可观消费分红，也就是说我单纯购买产品也可以拿到公司分红，想赚更多的钱可以推荐朋友前来购买，想保持现状也完全没有问题。
四是收入不封顶
也就是说我可以一直在平台赚钱，不会有限额。
五是不砍业绩
不清级别，业绩可以一直累积，级别可以一直晋升，在平台呆得越久只会赚得越多。
六是全部人享受公 司业绩增长的分红
用户大家一起拉，有钱大家一起赚。
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本公 司专注于电商软件开发十余年，致力于高端软件开发，帮助企业走向上市资本路径。
永春堂以其独特的福利制度和优势，在大健康产业中展现出强大的吸引力和竞争力。需要注意的是，任何投资创业都存在风险，理性看待并谨慎决策。