链动2+1模式深度剖析
1.1模式概述：
当前很多运营平台的企业不知该用什么样的商业模式“起盘”获得第一批流量和销量，《链动2+1》可谓是首 选模式之一，简单劲爆,2个身份,3种奖励环环相扣，只需消费499,直推3人即可回本，后续就能躺赚无限链动收益。（此模式已迭代十几个版本）
1.2模式要点：
♦会员体系——粉丝、代理、老板；
♦奖励模式一一直推奖励、团队见点奖、平级奖励、帮扶基金；
♦模式特点一一二级分销、走人机制、留人机制、帮扶机制、正拨比、零泡沫。
1.3实战举例：此模式实现半个月销售额751W,引流用户超70wo
♦以499元的产品（或礼包）作为举例，其余奖励也用数字表达（实际落地可跟进自己的产品进行相应的比例设置。）
• 2个身份：
① 代理:粉丝消费499元，即可成为“代理”身份；
② 老板：成为代理后，直推2个代理即可成为“老板”身份；
• 3个奖励：
① 直推奖（100元）：成为代理后，直推一个499,即可获得100元奖励（如图）；
② 团队见点奖（200元）：成为老板后，直推的第三条线，都能享受200元的奖励（如图）；
③ 平级奖（平1级,10%）：成为老板后，可拿直推“老板”收益的10% （如图，B3直推2个499后，也成为了“老板”，如果 B3又直推了一个C3,可获得“直推奖100元+团队见点奖200元，共300元，那么老板A作为其平级推荐人，则可获得“300*10% 二 30 元”。）
从上面可以算出，喜推2个人可以获得100*2二200元，直推第3个的时候可获得“100+200=300元”，共500元，相当于当初付出的499已经回本（即白拿产品）。
亮点一：“走人&留人机制”：成为老板身份后，直推的第三条线（开始）,后面成为老板身份的人“走开”，其发展的“代理，，留个上级“老板，，—如图，B3成为老板后，离开!CKC2留给老板A,C1、C2成为老板后，D1、D2、D3、D4留给老板A......以此类推（可以看出A可以获得丰厚的团队见点奖!）
收益参考(以499元产品为例)
直推3人“回本”,白拿产品,后续躺赚丰厚收益!
亮点二：帮扶基金
为了更好的实现“上帮下扶”，推动团队良好的裂变，以上所有奖励的20%会暂时冻结！当直推了两个老板，及其下面团队订单数量达到10单（举例），那么这20%即可“解冻”，可全部提现。（温馨提示：也可按阶梯设置“帮扶基金”的冻结比例。）
链动5.0版本：
一.代理身份：
购买一单成为代理，推广奖励:直推奖励，第 一单100元，第二单也是100
二.老板身份:
推广第三个代理脱离原团队独立出来做老板，成为“老板”后，直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单（无限代）
三.平级奖:老板拿平级老板（原来推荐关系的下级）的收益的10%（平一级）
四.团队身份点位分红奖（可设置不同身份等级的升级条件，或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别）
平台每卖一个499，固定拿30元进分红池，给董事联创合伙人等多个级别设置不同的比例根据对应身份人数进行平均分红，比如董事平分30%，联创平分30%，合伙人平分40%，还可以叠加区域代理奖励和团队级差奖励
五.20%链动基金互帮互助机制:代理或老板收益提现时，需预留冻结20%在平台，完成指定任务才能解冻全部可提现。
指定任务
1：之前直推留给上级的个团队B1和B2均升级为代理级别或老板级别
2：B1和B2团队伞下订单超过10单本机制主要预防下级脱离的时候留下两个不动的小号或僵尸账户，实现真正的下级帮助上级发展团队
六：避免故意留两条死线给上级：
周期自动强制换线
每周或者每月自动统计zui活跃下级，随机替换掉AB线其中一个，保证上级至少拥有 一条活的线。
避免故意留两条死线给上级：三三滑落+强制换线
三三滑落机制：
每个人只能发展3条线，直推第4个人和第5个人，优先滑落到财富线zui弱的线的点位，帮扶完2个点位后，在去帮扶贡献位的一个点位，如此类推，每次都是贡献财富线2个位后，再去帮扶贡献线1个较弱的点位，如此类推。。。这个模式方便做团队深度，激活僵尸点位，是不错的解决方案。
备注：链动奖励模式是相对合规模式，整体是属于推荐使用的模式，可以设置只有直推奖和间推奖，变相的二级分销，推广效果不错，当年美丽**天天秒仅仅用5个月就有80多万购买499礼包的付费会员，但要注意始终还是会涉及隔代计酬，谨慎使用
模式应用举例：
三三滑落链动模式：链动奖励比例330元+40元链动分红（37%拨出）
一. 代理身份，直推奖100元：
购买一单成为代理，推广奖励:直推奖励，第一单100元，第二单也是100
二.老板身份：见点奖200元:
推广第三个代理脱离原团队独立出来做老板，成为“老板”后，直推奖励:300元/单，旗下见点奖励:200元/单（无限代）
三．平级奖30元:
老板拿平级老板（原来推荐关系的下级）的收益的10%（平一级），上级老板拿直推下级老板的的直推奖100元的10%就是10元，和间推奖200元的10%，就是30元，总拨出30元
四.40元链动分红：
团队身份点位分红奖（可设置不同身份等级的升级条件，或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别）平台每卖一个1000元礼包，固定拿40元进分红池，给董事联创合伙人等多个级别设置不同的比例根据对应身份人数进行平均分红，比如董事平分30%，联创平分30%，合伙人平分40%，还可以叠加区域代理奖励和团队级差奖励
五.20%链动基金互帮互助机制:
代理或老板收益提现时，需预留冻结20%在平台，完成指定任务才能解冻全部可提现。
指定任务
1：之前直推留给上级的个团队B1和B2均升级为代理级别或老板级别
2：B1和B2团队伞下订单超过20单
本机制主要预防下级脱离的时候留下两个不动的小号或僵尸账户，实现真正的下级帮助上级发展团队
六：链动6.0版本：三三滑落机制
每个人只能发展3条线，直推第4个人和第5个人，优先滑落到财富线zui弱的线的点位，帮扶完财富线2个点位后，在去帮扶贡献线的4个点位，如此类推，每次都是贡献财富线后的点位，再去帮扶贡献线的点位，如此类推。。。
这个模式方便做团队深度，激活僵尸点位，是不错的解决方案。
基于三三滑落模式，用户有机会实现发展一个人就可以退休（能力强的上级会源源不断滑落），对上级来说，也是为了做深团队深度，推广圈一直有第二代出黑马，三代出老鹰，五代出神龙的说法，只要深度足够，就可以永动发展。
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