推三反一的模式制度，微三云钟小霞

公司旗下品牌 有“微三云”、“莞云”、“莞链”、“云视商”、“晶抖云”、“超级云APP“、“莞带供应链”等，创立于2014年，是高新技术企业、双软认证企业，经历5年深耕，从4个人发展到如今300多人全职团队，服务企业30万多家，源码运营客户超过5万家，公司运营超过6年，团队骨干技术开发经验超过20年。

微三云|莞云依托技术创新和资源整合，已围绕电商零售、营销推广、本地生活、商务应用打造了一系列云端生态体系，通过树立互联网平台创新发展的实体端和系统端两大支撑，实现业务场景线上线下数据互通，为中小企业实现数字化转型赋能。目前旗下拥有：超级云社交广告资讯APP、去中心化供应链系统、数字共享积分系统、云视商知识付费教育直播系统、云平台商城系统等。其中云平台系统为分布式为服务架构系统底层，一套系统涵盖50多种应用功能，功能涵盖综合分销商城、线上线下智慧新零售、社交电商、图文短视频电商、直播电商、无货源、异业联盟、全民拼购、社区团购、跨境电商、多供应商入驻模式、O2O多门店入驻模式，多用户云店模式等.

1980入单成为代理

推荐一个1980给10%，也就是198；

推荐二个1980给20%，也就是396；

推荐三个1980给70%，也就是1386；等于推荐三个人回本。

推荐满三个人升级到一星创客，一星创客可以拿团队业绩奖3%。

一星创客培养两个一星创客，升级二星创客，拿团队业绩5%。

二星创客培养两个二星创客，升级三星创客，拿团队业绩7%。

三星创客培养两个三星创客，升级四星创客，拿团队业绩9%。

三星会有伯乐奖，你的伙伴赚多少团队业绩你就拿多少伯乐奖，哪怕超越也有。

四星创客培养两个四星创客，升级五星创客，拿团队业绩11%。

五星创客培养两个五星创客，升级六星创客，拿团队业绩13%。

六星创客培养两个六星创客，升级七星创客，拿团队业绩15%。

七星创客培养三个七星创客，升级总裁，总裁拿公司流水的3%，一次性奖励30万。

总裁培养三个总裁，升级董事，董事拿公司流水的5%，一次性奖励100万。

针对这套七星创客+总裁+董事身份营销系统，还设计了团队级差奖励。

1星代理——3%，2星代理——5%，3星代理——7%，

4星代理——9%，5星代理——11%，6星代理——13%，

7星代理——15%。总裁身份——平台加权分红3%+现金奖励，

董事身份——平台利润的加权分红5%+现金奖励。

模式解析

假设平台按照上述的奖励比例进行奖励：

那么直推奖Zui大奖励比例是：33.3334%，

团队奖Zui大奖励比例是：15%，

伯乐奖Zui大奖励比例是：15%，

加权分红奖Zui大奖励比例是：5%，

可以计算出平台Zui大总奖励比例是：68.3334%

七星创客模式，一直以来都是创客们心仪的模式，如今，这个模式更加完善了。一星晋升到二星代理身份时，两个持有一星代理身份的团队业绩必须达到五万业绩，这也就意味着，大家需要更加努力地去完成自己的业绩目标，才能顺利地升级。伯乐奖的出现，更是让大家欣喜若狂，当创客身份达到三星及三星以上时，可以拿自身团队伞下所有创客级差奖励的百分之百。这可是个好消息啊！

方案一：灵活用工

灵活用工是指通过第三方灵活用工税筹公司对平台会员佣金进行代缴税和佣金发放，灵活用工平台会通过小程序与平台代理会员进行线上签约，代理会员与灵活用工平台产生业务分包的关系，平台要发放佣金时，通过第三方支付把需要结算的钱提现到公账，再公对公打给灵活用工平台，灵活用工平台开发票给电商平台公司抵税，灵活用工给用户代缴税后对所有提现的会员代理进行佣金发放，会员代理拿到的是税后收益，平台对用户提现扣除7%用于支付给灵活用工平台的服务费和代缴税费用，完成佣金发放流程。

方式二：会员代理都提供个体户营业执照，并签署经销商协议，与平台形成公司对公司合作。

会员代理提现佣金时，需要给平台开发票和签署本期的经销合同，平台把款打到个体户的对公账户上，完成佣金发放流程。

备注：如果方案二的会员代理不愿意提供营业执照，则推荐方案一，完全合法