厂的主要项目包括以下几个方面：
社会责任：确保工厂遵守越南的劳动法律法规，包括Zui低工资标准、工作时间、休假制度等，禁止雇佣童工和强迫劳动，维护员工的合法权益，提供安全卫生的工作环境。
健康与安全：审核企业是否存在危害员工健康和安全的问题，如职业病、工伤事故等，评估企业是否提供安全的工作环境，并采取适当的措施预防和管理事故风险。
环境保护：检查企业的环保设施是否完善，如废水处理系统、废气处理系统、固废处理设施等，确保这些设施符合相关环保标准并能有效运行。评估企业的生产流程是否环保，是否存在高污染、高能耗的环节，并采取有效的节能减排措施。
质量管理体系：检查工厂是否建立并实施了质量管理体系，如ISO9001等，确保产品质量符合guojibiaozhun。
环境管理体系：检查工厂是否建立了环境管理体系，并符合相关标准和要求，确保生产对环境的影响Zui小化。
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健康安全管理体系：检查工厂是否建立了健康安全管理体系，并符合相关标准和要求，确保员工的工作环境安全。
商业道德：审核企业是否存在欺诈、贿赂、不正当竞争等行为，以及是否符合商业道德规范。
其他相关方面：根据企业的具体情况和行业特点，可能涉及资源循环利用、绿色供应链管理等。
越南验厂的常见问题
在越南验厂过程中，常常会遇到一些问题，这些问题主要集中在工时和工资管理、安全防护设施、职业健康和安全、用工管理等方面。
1. 工时和工资管理不合规
工厂常出现加班超时、工资低于法定Zui低标准、未支付加班费等问题。这主要是因为工厂面临大量订单时，为了赶工期，不得不延长员工工作时间，导致工时超标。工厂在管理上没有严格执行工时记录和工资支付制度，缺乏透明度。部分工厂对劳动法规定认识不足，未充分了解当地的Zui低工资标准和工时限制。
2. 安全防护设施不完善
部分工厂为了降低运营成本，减少在安全设备和员工健康方面的投入，如缺乏必要的安全防护工具、应急设备和急救设施。这导致员工在工作过程中面临较大的安全风险。
3. 职业健康和安全重视程度不够
工厂对职业健康和安全的重视程度不够，未能意识到员工安全培训和设施的重要性。工厂缺少系统性的安全管理制度和定期安全检查，未能及时发现和整改安全隐患。
4. 用工管理不规范
越南制造业员工流动性较大，导致工厂可能忽视规范的用工管理，未及时与新入职员工签订合同或办理shebao。这导致员工在权益保障方面存在较大的风险。
5. 文件不完整或与实际不符
工厂缺乏系统化的文件管理制度，导致文件丢失、记录不全等问题。为了通过验厂，工厂可能篡改记录或提供虚假文件，以掩盖加班超时、未按时发放工资等问题。
