链动3+1模式深度剖析：滑落机制、轮换策略激发团队复购潜能！

链动3+1在原有的链动奖励的基础上增加了公排弱侧滑落、自动轮换、复购奖励等玩法，让平台的每一名推广员、会员都能享受到公平的收益玩法，收益稳定了，用户群体的推广动力也愈演愈烈。

一、链动2+1弊端有哪些？

问题一：布点小号、出现卡点的问题

问题二：贡献两个人和我有什么关系

问题三：收益不够稳定，不适合长期发展，团队长不信任

二、原有机制

1、二次分配：二次分配，不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配；

2、走人机制：推荐三人花1000成代理，即升级为老板，关系分离后离开；

3、留人机制：成为老板后给上级留住一开始推荐的两个人；

4、上帮下帮：下属当上老板后，为上级留人。

三、新增机制

1.新增滑落机制：推荐自动滑落业绩弱势区

2.轮动机制：每周轮动一次，奖励更公平

3.复购机制：无复购，奖励给平台

4.关系机制：滑落与贡献奖励，与上级有关

四、新增机制解析

1、滑落机制：

当推荐人（老板）推荐第四个人时，触发滑落机制。这个新用户将自动滑落给业绩较弱的团队，避免某个团队过于强大而导致市场饱和。

滑落规则包括优先滑落到团队业绩低的团队中，如果四个下级的团队业绩相同，则优先滑落到获利位，并设有滑落奖，以鼓励团队成员之间的互助。

▶滑落奖励：

①获得直推奖和见点奖

②获得该点位收益总和的20%

（必须是直接分享了四个会员才可获得滑落奖励，别人帮助了你，你也需要帮助别人，通过滑落的方式帮助团队进行发展）

2、轮换机制：

链动3+1模式中的贡献位和获利位每周轮动一次，这一机制不仅提升了用户的参与度，还保证了各个成员的利益。

轮换机制使得每个成员都有机会获得更多的见点奖励和贡献奖励，增加了模式的公平性和可持续性。

▶贡献奖励：

贡献了三个点位的收益，但还是可以获得贡献奖励，奖励为上级老板从三个贡献位获得收益的20%。

（不会像链动2+1模式那样，贡献给上级后就无法获得贡献点位的收益）

五、优势与特点

• 团队活跃度：链动3+1模式以其独特的运营理念和激励机制，成功吸引了众多企业和个人的关注，显著提升了团队活跃度。

• 换位机制：采用公排滑落机制，使团队更均衡，达到真正的上帮下扶，左右互帮，有助于市场推广。

• 奖励机制：多元化的奖励机制不仅激发了团队成员的积极性和创造力，还有助于吸引更多youxiu人才的加入。

• 破解难题：解决了传统链动2+1模式中存在的留小号、死号、断代等问题，使团队更加稳定且持续发展。