在当今竞争激烈的市场环境中，如何高效引流并实现用户基数的快速增长，成为了众多企业关注的焦点。链动3+1模式，作为一种创新的裂变模型，正以其独特的魅力和高效性，在行业内掀起了一场引流裂变的革命。这一模式不仅超越了传统的链动2+1框架，更在团队构建、激励机制、收益分配等方面实现了全面升级。

一、链动3+1模式详解

1. 基本概念

链动3+1模式是一种新型的裂变模型，适合通过产品进行引流裂变。与常见的链动2+1模式不同，链动3+1模式规定一个点位下只能有四个点位，采用四四复制的方式，并新增了滑落机制、轮换机制、贡献奖励、滑落奖励等，以增强团队内部的互动和均衡发展。

2. 核心机制

• 身份设定：链动3+1模式中，用户主要分为会员和老板两种身份。用户通过购买指定产品或消费满一定金额成为会员，享受直推权益。当会员分享三个新用户成为会员后，即可升级为老板，享受直推权益和团队权益。

• 滑落机制：当老板推荐的用户数量超过四个时，后续推荐的用户将滑落至团队中业绩Zui低的区域，以确保团队成员的均衡发展。滑落规则优先滑落到团队业绩低的团队中，如果四个下级的团队业绩相同，则优先滑落到获利位。

• 轮换机制：按照固定的时间周期（如每周或每月），轮换获利位，使得老板下面的四个点位都有可能成为获利位，避免用户通过开小号等方式获取不正当利益。

• 贡献奖励与滑落奖励：用户贡献了部分点位给上级团队，也依然能够获得来自这些点位的贡献奖励。当滑落机制触发时，用户还能获得额外的滑落奖励，包括直推奖、见点奖以及该点位收益总和的20%。

3. 裂变与增长

链动3+1模式通过设定“直推3人”的简单门槛，鼓励用户迅速扩大自己的团队规模，实现用户基数的快速增长。通过滑落机制和轮换机制，确保团队成员之间的互帮互助和均衡发展，从而推动整个团队的裂变式增长。

二、盈利模式详解

1. 直接销售提成

用户通过购买产品成为会员或老板后，可以享受直接销售产品的提成。这是链动3+1模式中Zui基本的盈利方式。

2. 团队业绩奖金

作为老板的用户，除了享受直接销售提成外，还可以获得其下级团队成员销售业绩的奖金。这部分奖金通常根据团队整体业绩进行计算和分配。

3. 领导奖金

当老板满足一定条件（如晋升至更gaoji别）时，还可以获得额外的领导奖金。这些奖金旨在激励用户不断晋升并努力发展自己的团队。

4. 滑落奖励与贡献奖励

如前所述，滑落奖励和贡献奖励也是链动3+1模式中重要的盈利来源。通过滑落机制和贡献奖励机制，用户可以获得额外的收益回报，从而增强其参与度和积极性。

三、优势与特点

• 快速裂变：通过设定简单的裂变门槛和激励机制，链动3+1模式能够迅速扩大用户基数。

• 激励机制明确：提供清晰的晋升路径和丰富的奖励机制，激发用户的积极性和参与度。

• 收益分配合理：采用多层次的收益分配制度，确保每个参与者都能获得合理的收益回报。

• gongpinggongzheng：通过滑落机制和轮换机制等制度设计，确保团队成员之间的均衡发展和公平性。

链动3+1模式以其独特的创新理念和高效的裂变机制，在引流裂变领域展现出了强大的生命力和广阔的发展前景。随着市场的不断发展和用户需求的日益多样化，我们有理由相信链动3+1模式将在未来继续引领行业潮流，为更多企业带来前所未有的发展机遇和商业价值。