链动3+1模式通过滑落机制、轮换机制、复购机制和贡献奖励机制等创新设计，解决了链动2+1模式中存在的一些问题，如死号问题、小号布局难题、动力不足等。
它不仅提升了参与者的积极性，增强了团队凝聚力，还提高了裂变能力和可持续性发展。这种模式在实际应用中已经取得了显著的成效，为电商行业的创新发展提供了新的思路和方法。
1、滑落机制：
当用户推荐了第四个人时，新推荐的人将自动滑落至业绩Zui小区，确保团队成员的均衡发展。
这一机制有助于团队长更好地扶持团队，也确保了那些尚未成功推荐新用户的用户也能通过上级的帮助获得收益，从而激励整个团队的活跃度和参与度。
2、轮换机制：
按照固定的时间（如每周或每月）进行轮换获利位，确保每个点位都有可能成为获利位，避免有用户做小号。这种机制增强了系统的公平性与透明度，提升了用户的信任度与忠诚度。
3、复购机制：
当用户的奖金累积到一定金额（如3000元）时，用户需要购买一定金额的产品（如1000元）才能继续享受奖励。
这种机制不仅促进了用户的持续消费，也保证了平台的持续收入，通过复购机制，用户可以继续参与到奖励体系中，增加了用户的忠诚度。
4、贡献奖励机制：
鼓励用户持续为团队贡献，促进团队成长。用户成功推荐一定数量的用户成为老板后，可以获得额外的贡献奖励。
这种奖励机制不仅激励了用户去推荐新用户，也鼓励了用户帮助这些新用户成长为老板，从而增强了团队的凝聚力和扩张力。
快速裂变：通过设定“直推3人”的简单门槛，鼓励用户迅速扩大自己的团队规模，实现用户基数的快速增长。
激励机制明确：提供明确的晋升路径和奖励，激发用户的积极性和参与度。
收益分配合理：设定多层次的收益分配制度，包括直接销售提成、团队业绩奖金、领导奖金等，使推荐人在其下线网络的消费或业绩中获得收益。
：通过滑落机制和轮动机制，确保团队成员的均衡发展和公平性。
全渠道营销：结合线上和线下渠道，利用数字化技术和智能化系统，实现全渠道营销和服务。
有一个在云南卖茶叶的客户，通过一款复合型产品打造了一个爆款，这款产品包含了多种市面上卖的比较好的茶叶。再通“链动3+1”模式独特的分销机制和奖励机制，为平台带来用户的快速裂变和业绩的增长。不到半个月的时间，业绩翻了几倍的会员新增了将近破10万。